Construire une politique salariale et de reconnaissance dans une structure engagée

Allier justice salariale, efficacité et développement dans son organisation

La politique salariale est un impensé au sein de nombre de structures de la transition au sein desquelles le désir d’engagement tend à éclipser toute autre motivation au travail. Souvent mise en place sur la base d’intuition, sans méthodologie particulière, la politique salariale peut devenir un caillou dans la chaussure au moment d’étoffer et fidéliser une équipe, nécessité pour assurer le développement de sa structure.

Cette formation, appuyée sur des apports théoriques sur la justice salariale et des expériences concrètes de politiques de rémunération plurielles et abouties, est destinée à donner les clés aux personnes dirigeantes de structures engagées afin de concevoir et mettre en œuvre une politique salariale réfléchie et pragmatique. Elle offre une exploration des différents critères possibles de détermination d’un salaire juste, ainsi que des études de cas de différents modèles : transparence salariale, grille salariale, auto-détermination des salaires…

Durée de la formation

2 jours (14 heures) 

Objectifs de la formation

• Connaître les différents critères possibles de détermination d’un salaire juste
• Cerner les enjeux et les différences entre égalité et équité salariale 
• Comprendre les enjeux, potentialités et points de vigilance de différents modèles et initiatives de politique salariale
• Poser les bases d’une réflexion collective permettant d’initier la construction de la politique salariale de son organisation

Publics et prérequis

Cette formation est destinée aux personnes en posture de direction de structure, ou de responsabilité de la politique de ressources humaines, ayant un pouvoir de décision sur la politique salariale de son organisation. Aucun prérequis n’est nécessaire en termes de compétences en dehors d’une connaissance du fonctionnement et du développement de sa propre structure afin d’être en capacité de penser la question salariale en adéquation avec le champ d’activité, la culture et les valeurs de sa structure. 

Modalités de participation

Lieu de la formation : Jean Jaurès – Lyon 69007

Date de la formation : Le jeudi 16 et vendredi 17 octobre 2025 de 9h à 17h 

Nombre maximum de participants : 12 personnes

Coût de la formation : 910€

   > Si vous êtes salariés : Prise en charge possible par votre OPCO    > Si vous êtes dans un autre cas : Vous pouvez nous contacter pour échanger sur les éventuelles prises en charge possibles

Pour vous accompagner dans ces démarches vous pouvez écrire à Blandine (blandine.brunaz@instituttransitions.org) 

Inscrivez-vous à la formation en cliquant ici

Si vous êtes intéressé mais que vous n’êtes pas disponible à ces dates vous pouvez nous l’indiquer dans le formulaire d’inscription