CASE MANAGER H/F – CDI – H/F – LYON 7 – Auvergne-Rhône-Alpes

CASE MANAGER (CDI) 

Territoire Métropole 

 FORMALITÉS ET RÉMUNÉRATION :  

Localisation du poste :  317 rue Garibaldi 69007 LYON  

Permis de conduire requis pour le poste  

Date d’arrivée souhaitée : Dès que possible 

Statut du poste: Temps plein non cadre

Rémunération selon expérience et convention collective 1966 – grille 434 (prime SEGUR incluse) : Débutant : 2100.71 € brut, soit 13.85 € / heure (coefficient 434).   

Diplôme requis : diplôme de niveau 5 et 6, travailleur social (ES, CESF, ASS, mandataire judiciaire…) 

 QUI SOMMES-NOUS ?   

GRIM est une association à but non lucratif (loi 1901) qui propose des solutions adaptées aux personnes vivant avec un handicap psychique. Nous agissons pour une société inclusive et pour l’autonomie des personnes vivant avec un handicap psychique.  

Pour plus de renseignements : www.grim69.org  

 DESCRIPTION DU POSTE : 

Le/la case manager est co-rattaché(e) hiérarchiquement à la Direction de Territoire et à la Direction des Supports et de l’Innovation. Il/Elle propose et coordonne un parcours concerté et adapté aux besoins, attentes et ressources des personnes concernées. Il/Elle a une mission transversale sur le territoire Métropole, en lien avec l’ensemble des équipes.  

Il/Elle a pour but de : 

• Faciliter le parcours coordonné de la personne en situation de handicap, en perte d’autonomie ou plus largement en situation de vulnérabilité.. Ceci en partant de ses besoins et attentes pour une coordination  de son  parcours de vie pleinement choisis et désirés par les personnes.  

• Œuvrer à l’émergence d’une société plus inclusive, bienveillante à l’égard des différences et facilitrice des parcours d’inclusion des personnes en situation de vulnérabilité, notamment en raison d’un handicap. 

• D’éviter toute rupture de parcours 

• Il/Elle intervient dans la coordination des parcours dits « complexes ». On entend par complexe une situation (de Santé mentale, sociale, dans le logement, …) qui perdure dans le temps nécessitant un regard croisé et pour laquelle le professionnel n’a pas trouvé de solutions en passant par les recours classiques. Une situation complexe a aussi la particularité d’associer des problématiques différentes imbriquées. 

 MISSIONS :  

En externe : 

• Mobiliser les réseaux de partenaires et notamment les dispositifs locaux (CLSM, CPTS, …) 

• Assurer la gestion des parcours des personnes concernées, par un soutien aux référents de projets personnalisés, dans la conception, l’évaluation et la conduite des actions. 

• Elaborer des plans d’interventions / d’actions personnalisés et s’assurer de leur mise en œuvre 

• Assurer le développement de partenariats utiles au parcours des personnes concernées, faire vivre le réseau existant et participer au travail de coordination. 

• Réaliser des entretiens individuels auprès des personnes concernées  

• Informer le personnel des différents dispositifs d’accompagnement des territoires. 

• Participation à la fiche action case manager du PTSM et à l’expérimentation sur les territoires 

 En interne : 

• Assurer le lien et entretenir la dynamique de coordination entre les différents services et établissements de l’Association, ainsi qu’avec les autres services mandataires 

• Représenter l’Association dans les commissions, cellules en lien avec ses activités de coordination (Communauté 360, PTSM, DAC, CLSM…) 

• Intervention au sein de la Communauté 360 en tant que répondant et coordinateur sur les situations 

• Renseigner et mettre à jour les indicateurs de suivis portant sur la coordination des parcours 

• Animer les commissions sociales des établissements et services 

• Rédaction, élaboration et suivi des projets personnalisés 

• Evaluer l’autonomie des personnes au moyen de la grille SERAFIN-PH 

• Conseiller et coordonner les intervenants dans les actions des projets personnalisés 

 TRAVAILLER CHEZ GRIM C’EST AUSSI :  

• Bénéficier d’une couverture santé de qualité,  

• Une contribution de l’employeur à divers programmes (formations qualifiantes, accès logements…), 

• Une flexibilité des horaires et une organisation du travail améliorant votre qualité de vie au travail (horaires flexibles, télétravail), 

• Un environnement de travail où la question du « sens » est une évidence au quotidien, où les valeurs humaines sont fortes, politique RSE et QVT, 

• Des chèques vacances et chèques cadeaux. 

• Une politique de formation au plus près des évolutions du secteur (rétablissement, pouvoir d’agir, inclusion…).