L’ASSOCIATION – arcencielfrance – Association fondée pour promouvoir et contribuer au développement durable de la société pat l’entrepreneuriat social
Créée en 2006, arcencielfrance est une association lyonnaise ayant pour mission de participer au développement durable de la société en France et dans le monde. Nous sommes guidés par la volonté d’œuvrer, en France comme dans les pays de nos partenaires, pour une
société solidaire, conviviale, et en capacité d’agir face aux enjeux multiples qui se posent à nous. Convaincus de l’importance de faire se rencontrer des publics qui se croisent peu ou pas, nous recherchons l’altérité et tout ce qu’elle implique de richesse et complexité.
Nous cherchons à travers nos différentes activités le sens, le concret et le collectif.
Nous nous concentrons tout particulièrement sur la jeunesse, notre public cible prioritaire depuis notre création. Nous intervenons à différentes étapes du parcours professionnel et de vie des jeunes pour les accompagner, les soutenir et les former, en mobilisant des méthodes qui s’inspirent de l’éducation populaire (apprendre en faisant).
L’association articule ses activités autour de 2 pôles : le pôle action internationale et le pôle action locale (ETRE Rhône).
LE PROGRAMME ETRE RHÔNE – Rhône (69) – Réseau ETRE
En juin 2025, après un pilote entre 2020 et 2024 avec le programme Biodiver’cité, arcencielfrance est labellisée par le Réseau des Ecoles de la Transition Ecologique (ETRE).
Le programme devient ETRE Rhône et démarre une phase de développement et de structuration du programme. ETRE Rhône a pour objectif d’accompagner 50 jeunes par an dans leur insertion socioprofessionnelle, en leur faisant découvrir et pratiquer des métiers
manuels avec une approche intégrant les enjeux écologiques de notre société. Ces jeunes sont âgé·es de 16 à 25 ans, issu·es de quartiers populaires, en situation de décrochage scolaire ou éloigné·es de l’emploi et de la formation. En 2026, nous déployons plusieurs parcours :
- 4 parcours “découverte” – 2 semaines – groupes de 8 à 12 jeunes : reprendre un
rythme, travailler en équipe, travailler avec ses mains, reprendre confiance en soi.
Activités : découverte de métiers manuels par la pratique, des visites de terrain,
l’échange avec des professionnels. - 2 parcours “professionnalisant” – 3 mois – groupes de 8 jeunes : tester différents
métiers et secteurs (artisanat du bâtiment, écoconstruction, énergies renouvelables,
économie circulaire, maraîchage) ; acquérir des savoir-faire et des compétences
techniques et transversales ; valider un projet professionnel et préparer les prochaines
étapes de son parcours d’insertion (stabilisation d’une situation personnelle, passage
de permis, entrée en formation, etc.).
Activités : modules d’initiation et de formation aux métiers ciblés, visites de terrain,
animation d’ateliers et organisation d’événements auprès de publics variés, suivi
individuel et travail sur le projet professionnel, ateliers collectifs, etc. - 1 nouveau parcours préqualifiant axé sur les métiers du bois sera élaboré en 2026
pour une mise en place en 2027. Il s’adressera aux jeunes intéressé.es par le secteur
pour confirmer leur orientation et préparer l’entrée en formation certifiante ou
diplômante.
LES LIEUX – L’activité se déploie principalement sur le territoire de La Duchère, Lyon 9 :
• Bureaux d’arcencielfrance dans le tiers-lieu Apprendre & Devenir qui regroupe une
quinzaine de structures engagées dans le champ de l’éducation et de l’insertion.
• Jardin pédagogique d’arcencielfrance (600m²)
• Halle Agriculturelle, espace d’animation à destination des habitants et lieu dédié à
l’accompagnement des jeunes (adjacent au jardin)
• Atelier du Centre social Sauvegarde, utilisé pour certaines activités.
Par ailleurs, des déplacements hebdomadaires sont organisés en Saône-et-Loire à l’Institut de
Tramayes, tiers-lieu et centre de formation en milieu rural. Les jeunes y bénéficient d’un accès
à des plateaux techniques professionnels pour le travail du bois et du métal, à une cuisine
professionnelle et à un terrain de maraîchage.
L’ÉQUIPE ETRE est actuellement composée de 2 salariées (responsable programme et
encadrante technique/CIP) et 2 volontaires en Service Civique. L’équipe est également
soutenue par la directrice exécutive.
L’équipe s’agrandit en 2026 pour passer à 4 salarié.es qui travailleront étroitement ensemble et
s’articuleront en binômes : le ou la chargé·e de mission (le présent poste) en binôme avec la
responsable du programme ; un·e encadrant technique bois (en cours de recrutement) en
binôme avec une encadrante technique en maraîchage également conseillère en insertion
professionnelle (CIP).
NOS OBJECTIFS À TRAVERS CE PROGRAMME
o Assurer un suivi personnalisé et de qualité des jeunes pour les accompagner dans
l’élaboration de leur projet professionnel et de vie.
o Consolider une offre pédagogique originale adaptée aux jeunes accompagnés et
intégrant les enjeux écologiques.
o S’inscrire dans une démarche collective, en complémentarité avec les acteurs du
territoire.
o Contribuer à l’évolution de l’écosystème de la formation, de l’accompagnement et de
l’insertion des jeunes en difficulté.
LES MISSIONS
DÉVELOPPEMENT
1/ Consolidation et développement d’ETRE Rhône
• Porter la démarche de capitalisation du programme (objectifs, méthodes, outils).
• Participer à la structuration et à l’amélioration des processus d’organisation et de
coordination internes.
• Contribuer à élaborer et mettre en œuvre la stratégie de développement du programme
(enjeux pédagogiques, partenariaux, territoriaux, financiers).
2/ Relations partenariale
• Consolider, développer et animer un réseau de partenaires (associations,
prescripteurs, financeurs, intervenant·es du parcours, entreprises, organismes de
formation).
• Participer aux échanges, temps forts et rencontres du réseau ETRE.
• Représenter le programme lors d’événements extérieurs.
• Assurer la communication externe du projet auprès des structures du territoire (et au
delà).
3/ Ingénierie pédagogique
• Participer à la conception et à la planification des parcours pour atteindre les objectifs
pédagogiques.
• Participer à l’évaluation, l’amélioration et la formalisation continue des contenus et
modalités d’accompagnement.
SUPPORT
4/ Levée de fonds
• Porter avec la responsable du programme une stratégie de financement alliant fonds
publics, privés et autofinancement.
• Participer à la veille, la rédaction et les bilans de dossiers de subventions.
• Participer à la mise en œuvre d’une stratégie de mécénat et assurer le suivi des
différentes étapes, de la prise de contact au rapport aux financeurs.
• Soutenir le développement de l’offre et la vente de prestations de service.
5/ Suivi et évaluation du projet
• Mettre en place et améliorer les outils de suivi et d’évaluation permettant de piloter et
d’améliorer l’activité.
• Produire des bilans qualitatifs et quantitatifs.
• Rendre compte de l’activité auprès des partenaires et financeurs.
6/ Suivi budgétaire et comptable
• Participer à l’élaboration, la mise à jour et la clôture des budgets du programme et des
activités.
• Garantir la bonne compréhension des enjeux budgétaires, comptables et financiers par
le reste de l’équipe ETRE Rhône.
• Assurer le suivi comptable du projet (centralisation des justificatifs et lien avec la
responsable du programme, le trésorier de l’association, la direction).
7/ Communication
• Élaborer et porter la stratégie de communication en cohérence avec les objectifs du
programme et l’identité de l’association.
• Mettre en œuvre la stratégie de communication : gestion des canaux (réseaux dont les
réseau sociaux, site internet, affichage), production et mise à jour des supports et
contenus (publications, articles, témoignages, visuels).
PROFIL RECHERCHÉ
Savoir-être et état d’esprit :
Forte autonomie et esprit d’initiative, sens des responsabilités, rigueur, esprit d’équipe et
entraide, aisance relationnelle et appétence pour le collectif, gestion des imprévus et capacité
d’adaptation. Capacité à travailler en binôme et en transversalité.
Intérêt pour l’insertion des jeunes, l’éducation populaire et les enjeux écologiques.
Compétences et expériences :
Gestion de projet (coordination, suivi, évaluation).
Levée de fonds publics et privés.
Ingénierie pédagogique.
Analyse, synthèse et rédaction.
Animation de réseau et gestion partenariale.
Maîtrise des outils bureautiques et numériques.
Nous rejoindre sur ce poste c’est :
➢ Rejoindre une équipe soudée constituée de profils divers : actuellement, nous sommes
4 salarié·es à temps plein, 2 volontaires en Service Civique et des bénévoles. Notre
Conseil d’Administration est composé de 15 membres.
➢ Faire partie d’un réseau d’acteurs de l’ESS et de l’éducation populaire.
➢ S’engager au service de l’insertion socioprofessionnelle des jeunes.
➢ S’inscrire dans la vie de quartier à la Duchère (Lyon 9) dans une démarche d’aller-vers
et d’accueil.
➢ Travailler étroitement avec l’Institut de Tramayes, centre de formation aux métiers de
l’artisanat et de la paysannerie et tiers-lieu en milieu rural (71) à 1h de Lyon.
CONDITIONS DU POSTE
• 80% (pouvant être annualisé) ou temps plein en CDD d’1 an ou CDI.
• Salaire selon expérience, inspiré des conventions relatives à la profession.
• 8 semaines de congés annuels.
• Prise de poste souhaitée : 22 juin 2026
• Poste basé à la Duchère, Lyon 9
• Déplacements environ 1x/mois en Saône-et-Loire (commune de Tramayes) et ailleurs
en France au besoin
La mission est à mener de concert avec la responsable du programme ETRE. Cette
collaboration repose sur une coordination fine et poussée du binôme.
