Depuis 40 ans, l’IFRA, entreprise de l’économie sociale et solidaire, est un acteur de la formation
présent sur la Région Auvergne Rhône Alpes et la Bourgogne Franche Comté. Membre du réseau Léo
Lagrange Formation, l’IFRA oeuvre pour la formation tout au long de la vie et participe au développement
des individus.
DESCRIPTION DU POSTE :
En collaboration avec la manager d’activité, vous serez en charge de
Conseiller et proposer des actions d’accompagnement professionnel afin de favoriser l’emploi et l’insertion
L’ensemble des tâches du CHARGE d’accompagnement social et professionnel peut être identifié à partir de trois missions :
Une mission d’accompagnement qui correspond à l’essentiel de l’activité et regroupe les actions à accomplir avec et/ou pour le participant. Il s’agit d’un accompagnement socioprofessionnel individuel et/ou collectif qui prend en compte la globalité de la personne.
Une mission administrative liée, à la fois au cahier des charges propres à chaque action et à chaque financeur et aux procédures administratives internes à la structure.
Une mission Institutionnelle inhérente à la fonction de référent, notamment dans tous ses aspects de relations avec les partenaires et/ou les institutions extérieures
Accueillir les personnes individuellement ou en groupe et faciliter leur accès à des informations concernant l’emploi, la formation et les services dématérialisés.
Appréhender la personne dans sa globalité et analyser ses besoins.
Identifier ses atouts, ses freins, ses motivations et ses compétences pour élaborer avec elle progressivement un diagnostic partagé de sa situation.
Aider à résoudre des problèmes à finalité professionnelle.
Informer et aider les personnes à effectuer des choix et à prendre des décisions raisonnées.
Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion
Coopérer avec des partenaires extérieurs
Assurer une veille sur le marché du travail, la formation, les dispositifs d’insertion …
Assurer un suivi administratif, réaliser les bilans intermédiaires et finaux
PROFIL :
Compétences
Savoirs : Connaître des bases en droit du travail
Connaitre le bassin de l’emploi, métiers porteurs
Connaître les dispositifs de formation, d’insertion…
Maitriser les techniques de recherche d’emploi
Connaître les modalités de recrutement
Connaitre les techniques d’entretien
Savoir animer un collectif
Maitriser les outils bureautiques
Savoir-faire : Mener un entretien
Savoir activer ou réactiver les motivations des personnes
Savoir poser et faire respecter un cadre
Adapter la pédagogie en fonction du public
Concevoir des ateliers collectifs
Animer un collectif
Savoir mener un entretien, collectif en distanciel
Savoir être : Savoir être en lien avec différents interlocuteurs (financeurs, référents, collègues…)
Autonomie et rigueur
Capacité d’organisation
Capacité d’adaptation
Sens de la communication
Ecoute, empathie
Des déplacements peuvent être à prévoir (réunions partenariales, bilans tripartites…)
CDD de 12 mois ( renouvelable) – 35 heures / semaine sur 4,5 j
6 semaines de congés – 5 j de RTT – PEE – CE – Mutuelle – 50% transport – salaire : 1933,26 euros bruts mensuels
