Conseiller.ère en insertion socioprofessionnelle – CDD – H/F – Rillieux-la-Pape – Rhône (69)

Depuis plus de 30 ans, REED agit pour la création d’emplois inclusifs et le déploiement de services, en faveur de la métropole Lyonnaise et de ses habitants.
L’association propose des parcours d’insertion socioprofessionnelle alliant emploi, accompagnement et formation pour répondre aux besoins de ses clients.

Le·la conseiller·ère aura notamment en charge l’accompagnement de demandeurs d’emploi sur plusieurs dispositifs.

Missions du poste

• Réaliser un diagnostic socioprofessionnel individuel d’entrée et de suivi des publics accompagnés : établir un plan d’actions de retour à l’emploi en lien avec le bénéficiaire et le prescripteur
• Mettre en oeuvre et formaliser le parcours d’insertion : validation de projet professionnel, bilan d’étapes, formation, PMSMP, etc.
• Concevoir et animer des actions collectives (Informations collectives, ateliers emploi-formation, TRE, etc.)
• Soutenir et dynamiser les démarches de recherche d’emploi
• Effectuer une veille des actions et des dispositifs d’insertion et de formation du territoire
• Garantir l’atteinte des résultats en termes d’insertion et de taux de remise à l’emploi
• Rédiger des bilans individuels qualitatifs et quantitatifs des actions menées dans le respect du cahier des charges établi par la Métropole de Lyon
• Participation aux commissions locales et représentation de la structure auprès des partenaires
• Développer le partenariat avec les entreprises du territoire, effectuer de la prospection de débouchés professionnels, participer au développement de projets locaux d’insertion

Profil recherché

• De formation BAC + 3 dans les métiers de l’accompagnement/de la formation
• Expérience de 2 à 3 ans minimum de l’accompagnement social et professionnel
• Connaître les techniques d’entretien individuel et d’animation collective, expérience de l’animation de groupe
• Connaître les acteurs de l’emploi et de la formation, le bassin de l’emploi et l’environnement socio-économique du territoire
• Connaître les techniques de recherche d’emploi
• La connaissance du financement par le Fond Social Européen (FSE) serait un plus
• Maîtrise indispensable des outils bureautiques (Pack office, Outlook)

Qualité professionnelles

• Organisation, rigueur
• Responsabilité, éthique et déontologie
• Capacité d’écoute et d’analyse des situations individuelles
• Disponibilité et capacités d’adaptation
• Pragmatisme, réactivité, sens de l’initiative
• Capacités rédactionnelles, création d’outils, de supports d’animation, rédaction de bilans

Conditions d’emploi

• CDD 3 mois (remplacement) – Statut Agent de maîtrise
• 35 h 00 hebdomadaires
• Rémunération : Selon expérience et qualification
• Mobilité : Rillieux-la-Pape (69) – Déplacements réguliers sur la Métropole de Lyon
• Prise de poste dès que possible

Processus de recrutement

1. Premier échange téléphonique avec la chargée de développement RH du groupe
2. Entretien en présentiel avec la coordinatrice du pôle et la chargée de développement RH du groupe
3. Entretien avec la directrice opérationnelle du pôle