Coordinateur – Directeur de séjours Répit (H/F) – CDI – H/F – Lyon – Rhône (69)

L’ANAE est spécialisée dans la gestion d’établissements de vacances accessibles aux personnes en situation de handicap, et dans l’organisation de séjours de vacances adaptées.

Association à taille humaine, l’ANAE relève le défi de développer son service Répit auprès des familles, notamment à son site à Riec-sur-Belon en Bretagne (29).

Vos missions

1. Préparation des séjours Répit

• Planification des séjours, suivi des budgets.

• Traitement des demandes des familles et élaboration des devis.

• Recrutement et préparation des équipes (accompagnants, animateurs, assistants sanitaires).

• Gestion des dossiers vacanciers et des besoins spécifiques.

• Coordination logistique : matériel, réservations, infirmiers, véhicules.

• Transmission des documents et instructions opérationnelles aux équipes.

2. Direction des séjours (été – Finistère)

• Direction des séjours et accompagnement des équipes, en binôme.

• Accueil des vacanciers et de leurs familles.

• Gestion des situations sensibles et communication avec les familles.

• Suivi administratif : paie, factures, comptabilité.

• Supervision des photos et enquêtes de satisfaction.

3. Soutien au développement du service

• Participation aux bilans et à la création d’outils (protocoles, bases de données, pratiques RH).

• Contribution aux actions de recrutement et de représentation (forums, écoles, salons).

• Appui à la conception de nouveaux séjours et à la fidélisation des équipes.

Profil recherché

• Basé·e à Lyon ou proximité, mobile, permis B demandé.

• Goût pour les déplacements : le poste suppose de se déplacer sur site à Riec-sur-Bélon les 2 mois d’été 2026

• Autonomie, organisation, capacité de décision.

• Aisance rédactionnelle, maîtrise des outils web.

• Intérêt pour l’encadrement, la formation et l’accompagnement des équipes.

• Connaissance souhaitée du handicap intellectuel, psychique ou moteur.

• Adaptabilité, sens du travail en binôme et de la médiation.

Conditions

• Prise de poste au 1er janvier 2026

• CDD 12 mois ou CDI – Forfait jours (218 jours/an)

• 2 050 € brut/mois + prime de direction (154 €/semaine)

• 13ᵉ mois dès la 2ᵉ année

• Logé·e/nourri·e lors des déplacements

• Mutuelle professionnelle + 50 % de l’abonnement transports en commun

• Convention collective Tourisme Social et Familial – échelon D