Les salarié.e.s disposent d’une grande autonomie dans leur organisation quotidienne.
La CPTS de Bron cultive une volonté d’horizontalité et possède une gouvernance collégiale sans hiérarchie formelle, conformément aux statuts de l’association. Le Conseil d’Administration (CA) assume collectivement les responsabilités de l’association et délègue des mandats spécifiques à ses membres pour certaines missions.
La coordination de projet de santé participe à la mise en œuvre du projet de santé dans la durée. Iel met en place les actions, de leur conception à leur évaluation en veillant à associer toustes les acteurices et partenaires nécessaires.
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Mission 1 : Assurer la mise en œuvre en œuvre le projet de santé de la CPTS
- Organiser et animer les réunions de travail, les réunions de concertation pluri-professionnelles relatives aux projets de la CPTS
- Planification et suivi des différents projets de la conception à l’évaluation, en lien avec les professionnel·les et les partenaires mobilisé·es dans les groupes de travail (ex :actions de prévention, formations, soirées d’information, actions en direction des publics pour l’organisation du parcours de santé)
- Élaborer le budget des projets et assurer le suivi, en lien avec le conseil d’administration
Mission 2 : Animation et gestion de la CPTS
- Cibler et faciliter la transmission d’information entre les membres de la CPTS
- Assurer la coordination administrative et logistique de l’association
- Participer aux demandes de financement et aux bilans
- Faire connaître la CPTS auprès des professionnel·les de santé, des structures et partenaires du territoire pour encourager leur adhésion
- Participer à la mise en œuvre des actions de promotion de la CPTS en lien avec le conseil d’administration
Mission 3 : Coordonner les acteurs du territoire
- Favoriser la dynamique pluriprofessionnelle par l’animation de réseau
- Représenter au besoin et en lien avec le C.A la CPTS dans les instances institutionnelles, auprès de la CPAM et l’ARS, auprès des instances territoriales (CLS, DAC, GHT, inter-CPTS et autres)
- Connaissance de l’organisation du système de santé, politiques et acteurices en santé
- Connaissance de l’environnement médico-social
- Connaissance du fonctionnement et des problématiques des professionnel.le.s de santé libéraux
- Connaissance du territoire et de ses besoins
- Connaissances en gestion administrative, financière, management de projet et communication
- Capacité à mobiliser les professionnel.le.s du territoire : susciter l’intérêt, dynamiser, maintenir l’implication.
- Capacités à piloter des projets/Coordonner des actions
- Animer des réunions
- Mettre en relation des professionnel.le.s, travailler en pluriprofessionnel
- Mener et suivre un projet dans son déroulement, son financement et son évaluation
- Organiser et prioriser son travail
- Capacités à construire et suivre un budget
- Maîtrise des outils informatiques et de communication : Pack Office, réseaux sociaux, CANVA
- Aisance relationnelle
- Prise d’initiative et autonomie
- Ouverture d’esprit et agilité
- Capacité d’adaptation aux situations et à différent.e.s interlocuteurices (partenaires, bureau et conseil d’administration, tutelles, etc.)
- Créativité
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Rigueur, organisation, réactivité
- Goût pour le travail collaboratif et l’approche collective des projets
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