Missions principales
Le directeur / la directrice assure, par délégation du Conseil d’administration, la mise en œuvre du projet social du centre, dans le respect des orientations définies par celui-ci. Il/elle garantit le bon fonctionnement global de la structure, anime la vie associative, encadre l’équipe professionnelle et développe les partenariats nécessaires à la réalisation du projet.
Pilotage du projet social
Élaborer, piloter, mettre en œuvre et évaluer le projet social du centre
Garantir la cohérence des actions avec les valeurs et orientations des centres sociaux
Favoriser la participation des habitants et soutenir les projets d’habitants
Assurer une veille sociale et territoriale
Gouvernance associative
Accompagner et conseiller le Conseil d’administration dans ses fonctions
Préparer, animer et rendre compte aux instances statutaires
Coanimer la vie associative et soutenir l’engagement bénévole
Contribuer à la clarification des rôles entre gouvernance et direction
Management et ressources humaines
Encadrer, animer et accompagner l’équipe salariée
Garantir un cadre de travail clair, sécurisant et respectueux
Organiser le travail, fixer les priorités et accompagner les évolutions professionnelles
Prévenir et réguler les situations de tension
Assurer la gestion des ressources humaines (recrutements, entretiens, formation, obligations légales), dans le respect du cadre conventionnel
Gestion administrative et financière
Élaborer, suivre et piloter le budget de la structure
Garantir l’équilibre financier et la bonne gestion des ressources
Rechercher et mobiliser les financements (subventions, appels à projets)
Assurer le suivi administratif et financier en lien avec les financeurs
Compétences attendues
savoir-faire attendus
Connaissance approfondie des centres sociaux et de leur environnement institutionnel
Maîtrise de la méthodologie de projet
Compétences avérées en management d’équipe
Capacités en gestion financière et administrative
Aptitude à travailler avec une gouvernance associative
Capacité d’analyse, de régulation et de prise de décision
Maîtrise des outils bureautiques
Savoir-être professionnels
Qualités relationnelles et sens de l’écoute
Capacité à fédérer et à mobiliser
Posture éthique et respectueuse
Capacité à poser un cadre et à accompagner le changement
Sens de l’organisation et des responsabilités
Conditions
Statut : Cadre
Convention collective : ELISFA (IDCC 1261)
Temps de travail : Temps plein – 210 forfaits jours
Pesée de l’emploi : 475 points – la reprise d’ancienneté pourra être étudiée conformément aux dispositions conventionnelles ELISFA, selon le profil retenu.
Lien hiérarchique : sous l’autorité du Conseil d’administration
Diplôme : Diplôme de niveau 6 ou 7 (licence, master ou équivalent) dans les champs de l’intervention sociale, de l’animation, du développement social, de la gestion ou du management associatif.
Calendrier du poste :
Réception des candidatures jusqu’au 15 juin 2026.
Premier entretien (test de gestion et entretien) à Lyon au siège de la Fédération des centres sociaux.
Deuxième entretien au centre social.
Prise de fonction dès que possible, à la rentrée de septembre.
