Référent.e famille CDI 35h – CDI – H/F – Rillieux-la-Pape – Rhône (69)

Les trois centres sociaux de Rillieux-la-Pape sont regroupés dans une association loi 1901 qui inscrit son
action sur le territoire de la ville, à l’écoute de ses habitants, dans un souci de favoriser une vie plus
solidaire.
L’Association des Centres Sociaux de Rillieux-la-Pape compte 60 salariés ETP et gère plusieurs structures
Petite Enfance, des activités d’animation de quartier, des actions sociolinguistiques, une ludothèque…
Pour plus d’informations : www.csxrillieux.asso.fr
L’association recherche une à temps plein un(e) Référent Adultes / Familles et parentalité.
Rattaché(e) au pôle Familles-Parentalité-Développement Social de l’Association et intégré(e) à une équipe
pluridisciplinaire de professionnels, vous serez sous la responsabilité de la coordinatrice du pôle.

Missions principales
– Mettre en oeuvre et faire vivre le projet famille au sein des centres sociaux, en lien avec le projet
associatif
– Animer une dynamique locale favorisant le lien social, la solidarité, la citoyenneté et le vivre
ensemble
– Coordonner les activités de son secteur, en assurer le suivi, l’évaluation et la valorisation
– Être à l’écoute des habitants, recueillir leurs besoins et contribuer à la construction de réponses
collectives
– Concevoir, piloter et mettre en oeuvre des projets partenariaux favorisant la mixité sociale,
l’insertion et le pouvoir d’agir des habitants
– Développer et entretenir les partenariats locaux, participer et animer des réunions
– Participer activement à la déclinaison du projet associatif dans l’ensemble des actions conduites
– Accompagner et mobiliser les équipes (salariés et bénévoles) autour des projets
– Gérer les aspects administratifs, budgétaires et logistiques liés à l’activité
– Veiller à la sécurité des personnes et des équipements dans le cadre des actions menées
Qualités/connaissances requises
– Ponctualité, polyvalence et dynamisme
– Capacité à prendre des initiatives.
– Faire preuve de méthode, de sens de l’organisation et de gestion du temps.
– Contribuer à l’animation de l’équipe de professionnels
– Faciliter les échanges avec l’équipe et les parents.
– Maîtrise du montage et du suivi de projets, notamment en lien avec des publics et partenaires variés
– Capacité à animer une dynamique de participation des habitants et à favoriser leur engagement
– Compétences en gestion budgétaire et administrative
– Maîtrise des outils informatiques
– Sens du travail en équipe, de l’écoute et de la communication
– Autonomie, rigueur et capacité à s’adapter à des contextes et publics diversifiés
Profil :
– Critère obligatoire : Titulaire du DEJEPS ou diplôme de travailleur social (CESF, ASS, ES ou
équivalent)
– Capacité de rédaction : Ecriture de projet, évaluation, rendu de compte…
– Polyvalent, dynamique, organisé, bonne capacité d’adaptation –
– Capacité d’analyse et de synthèse
– Bonnes connaissances des politiques publiques et sociales, de la méthodologie de projet, du travail
en réseau et des problématiques familles et parentalité.
Condition :
– Contrat à durée indéterminée
– temps plein : 35h hebdomadaires.
- Salaire : 153 points de pesée selon Convention collective ELISFA