Recruter sur un marché de l’emploi en évolution - Formation - action à destination des acteurs des petites organisations de l'ESS

Les attentes et comportements des professionnel·le·s et personnes en recherche d’emploi ont beaucoup évolué ces dernières années,en particulier dans le secteur de l’ESS. De plus, pour certains postes, les candidat·e·s se font rares.

Dans ce contexte, recruter devient un véritable défi, en particulier dans les petites organisations de l’ESS qui n’ont souvent pas beaucoup de temps à consacrer à cette tâche, ni les moyens de recourir à des cabinets de recrutement.

Cette formation s’adresse à vous si vous souhaitez

• Repenser votre approche du recrutement dans ce contexte qui bouge,
• Consolider vos méthodes de recherche et de sélection des candidat.e.s.

Objectifs

• Comprendre les nouvelles dynamiques à l’oeuvre sur le marché du travail et en particulier dans le secteur de l’ESS.
• Développer une approche stratégique du recrutement.
• Construire un processus de recrutement ajusté aux nouvelles attentes des candidat.e.s et à votre contexte organisationnel pour gagner en efficacité.
• Connaître les enjeux de la relation aux candidat·e·s et de la prise de poste.

Public

Managers, responsables et toute personne en charge de recruter dans une petite organisation de l’ESS (moins de 50 salarié·e·s)

Contenu de formation

JOUR 1

• Recruter dans l’ESS : spécificités et enjeux.
• Revisiter les étapes d’un processus de recrutement.
• « Tout se joue en amont ! » Construire une stratégie derecrutement.
• Comment réussir …ou rater un recrutement ? Les bonnespratiques et celles à éviter.
• Rédiger une offre d’emploi attractive.

JOUR 2

• Diffuser l’offre d’emploi et trouver des candidat·e·s.
• Elaborer un processus de sélection des candidat·e·s adapté au poste et à vos valeurs.
• Recruter autrement ? S’inspirer de pratiques alternatives.
• Sécuriser votre recrutement : penser l’intégration du·de la candidat·e dans votre organisation.

Méthodes pédagogiques

• Une formation - action : au cours de ces deux jours, nous travaillerons sur des cas de recrutement tirés de votre situation professionnelle.
• Un livret regroupant les outils et supports vous sera remis à l’issue de la formation.
• Vous pourrez rejoindre un groupe LinkedIn dans le cadre duquel poursuivre les échanges et développer des coopérations à l’issue de la formation.

Prérequis

Cette formation se voulant pratique et opérationnelle, il est important que les participant.e.s aient une expérience de recrutement et soient en situation de recruter.

Tarifs et inscription

• 600€ HT par jour.
• Cette formation est proposée par Oxalis SCOP, coopérative d'activité et d'emploi certifiée Qualiopi au titre des actions de formation.
• Jusqu’à 12 participant.e.s et au minimum 6 pour créer une dynamique de groupe.
• Pour vous inscrire, contactez-nous ou remplissez le formulaire de pré-inscription.