Alynea recrute un·e Référent·e logement Bail glissant ou direct - Oullins (69) - CDD

ALYNEA accompagne toute personne en situation de fragilité pour qu’elle retrouve une place dans notre société. Son approche pluridisciplinaire (hébergement, formation, insertion professionnelle, accompagnement médical et psychologique…) permet de proposer à chacun un accompagnement personnalisé.

Notre association en quelques chiffres : 7060 personnes accompagnées chaque année, 1 715 stagiaires en formation professionnelle et personnes accompagnées vers l'emploi, 690 personnes hébergées chaque soir, 150 salariés et 80 bénévoles, 11 millions d’euros de budget annuel.

 ALYNEA recrute : 1 Référent·e logement Bail glissant ou direct F/H - CDD de 12 mois - 80%

Intervenant au sein des services gérant des logements dans le diffus de l’association Alynea (SAVDH Hébergement et Accompagnement / Polygone et Régis) et en lien avec les équipes pluridisciplinaires, le·a Référent·e Logement est l’interface entre les bailleurs, les services et les personnes accueillies. Il participe activement à la mise en œuvre des projets de type « Logement d’abord » et tout particulièrement au développement du Bail glissant et de l’accompagnement dans les phase amont et aval de l’accès au logement.

Sous la responsabilité du Directeur opérationnel du Pôle Hébergement et en lien avec les chefs de service des logements en diffus, votre mission consiste à :

Coordonner et suivre les logements des services en diffus :

• Par des entretiens, individuels ou collectifs : centraliser et collecter les besoins et attentes des personnes accompagnées, construire avec elles leur projet d’accession au logement, leur apporter une notion de réalité quant aux projections sur le logement.
• Centraliser les besoins en logements des différents services en diffus d’Alynéa en lien avec les travailleurs sociaux et leur transmettre les offres adaptées.
• Effectuer les visites d’appartements avec les ménages, s’assurer des bonnes conditions de la signature du contrat en vue d’un bail glissant ou de la sous-location
• Être personne ressource pour les équipes pour tout élément relatif à l’accès au logement

Développement et maintien du parc immobilier

• Rechercher et proposer des solutions de relogement (ACIA ou hors ACIA / innovantes / …)
• Centraliser et suivre les opportunités directes envoyées par les bailleurs et développer le lien avec ces derniers
• Participer aux groupes de travail en lien avec les acteurs du logement et la MVS
• Capter de nouveaux logement, faire le lien avec les fonctions support (assurance /maintenance/...) et le référent Habitat du service concerné (EDL et remise des clés)
• Mener une veille prospective avec les bailleurs et partenaires afin de faciliter la captation de biens immobiliers au bénéfice des services en diffus.

Structuration des outils

• Synthétiser des modèles de convention tripartites et d’outils bailleurs/association/personnes hébergées
• Répertorier et formaliser les différentes façons de disposer d’un bail glissant pour les personnes hébergées ainsi que les outils afférents.
• Répertorier et identifier les différentes mesures mobilisables
• Développer et formaliser les différentes modalités d’accès au logement par le bail glissant

Suivi statistique

• Rendre compte de son activité et développer les outils statistiques de suivi de l’accès au logement.
• Etablir le tableau de demande de financement DDCS (IML) pour validation par le chef de service concerné

Profil recherché :

Chargé·e de gestion locative sociale et/ou adaptée / ou travailleur social avec une expérience significative dans les métiers de la GLA.

Le poste requiert de la rigueur, de l’autonomie et une capacité à gérer les priorités. Vous avez par ailleurs les connaissances et qualités suivantes :

• • Savoir approcher singulièrement les personnes accueillies en tenant compte de leurs caractéristiques sociales et culturelles.
  • Connaitre les solutions d’accès au logement - le fonctionnement des ACIA
  • Capacité à travailler en équipe, à animer un temps d’information collective.
  • Capacités relationnelles, de représentation, d’organisation et de développement de réseau.
  • Connaissance des outils bureautiques et d’internet
  • Connaissance juridique du secteur du logement social
  • Permis B obligatoire

Caractéristiques du poste :

- CDD de 12 mois – 80% - 4 jours travaillé sur 5.

- Rémunération mensuelle brute selon CCN CHRS (base groupe V et selon ancienneté). Ex : 2045 à 2153€, base temps plein avec 3 à 6 ans de reprise d’ancienneté

- Lieu de travail : Oullins (5 min du métro B- Gare d’Oullins) 

- déplacements dans l’agglomération lyonnaise principalement, ponctuellement dans le département

- Prise de poste dès que possible