L'entreprise Le Groupe ENVIE Rhône-Alpes est un acteur pionnier de l’Économie Sociale et Solidaire, qui déploie 3 métiers complémentaires : le réemploi, la logistique, et le recyclage des déchets. Implanté sur les territoires du Rhône, de la Loire, et plus récemment en Isère, ENVIE Rhône-Alpes œuvre quotidiennement pour l'accès à l'emploi des personnes qui en sont éloignées : il est l'un des premiers groupements d’entreprises d’insertion de la région. Vos missions, en quelques lignes Finalité du poste : Vous participez à la croissance et l’amélioration continue du groupe ENVIE Rhône-Alpes en développant d'une part les effectifs, grâce à des méthodes et outils de recrutement qualitatifs, et d'autre part la montée en compétence des collaborateurs, à travers mise en place de formations. Principales responsabilités : Au sein d'une équipe de 4 personnes et rattaché(e) au Pôle Richesses Humaines, vous serez amené(e) à : Organiser les processus de recrutement Recueillir et analyser les besoins de recrutement auprès des responsables d’équipes Sélectionner les canaux de diffusion de l’offre et rédiger les annonces Sourcer des CV Collecter et présélectionner les candidatures Réaliser des entretiens téléphoniques et physiques Rédiger les comptes rendus d’entretien, contacter les candidats pour leur faire des retours Assurer le lien avec les différents services lors de l’embauche Accompagner et suivre les prestations en cas de recours à des cabinets de recrutement Garantir l’application du processus de recrutement et sa qualité Participer à des événements en lien avec le recrutement (job dating, forums, salons etc.) Mettre en valeur la marque employeur Mettre en place le plan de développement des compétences Recenser les besoins pour construire le prévisionnel du plan de développement des compétences et le mettre à jour en continu via l'animation d'instances de coordination Établir les demandes de prise en charge auprès des OPCO et autres demandes de financement (veille, rédaction de dossiers, suivi), ainsi que la facturation Assurer le suivi financier du budget formation avec des indicateurs, réaliser la synthèse chiffrée annuelle Organiser les formations internes et externes sur le plan logistique : planification, mobilisation des participants, suivi administratif Identifier de nouvelles actions de formation, organiser le processus de validation et adaptation des programmes de formation Lancer la campagne des entretiens de progrès et entretiens professionnels, en assurer le suivi Garantir la création et la mise à jour des fiches de poste Vous reconnaissez-vous ci-dessous ? - Vous avez une expérience professionnelle d’au moins deux ans en Ressources Humaines ; - Vous connaissez en profondeur le fonctionnement de la formation professionnelle ; - Vous savez mobiliser votre sens de l'écoute et votre esprit de synthèse pour mener des entretiens physiques ou téléphoniques ; - Organisé(e) et rigoureux(se), vous appréciez le suivi budgétaire et l'analyse d'indicateurs ; - Vous êtes réactif(ve) et faites preuve d'une bonne capacité d'adaptation pour répondre aux besoins de différents services ; - Vous avez envie de vous engager dans un projet à l'impact à la fois social et environnemental... N'hésitez pas à postuler ! DÉTAILS DES CONDITIONS ET DE L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Jours et horaires de travail : du lundi au vendredi, 9h-17h Rémunération : à partir de 2250 € bruts mensuels selon profil et expérience, prime vacances incluse Date de démarrage souhaitée : Dès que possible Mobilité : Une journée par mois à prévoir sur la Loire, déplacements ponctuels en Isère Télétravail : ponctuel Fonction RH/Finance Localisation (ville) Villeurbanne Localisation du poste (département) Rhône (69) Contact pour postuler Pour transmettre votre candidature, c'est par ici ! Thématiques Ambition ESS Insertion et inclusion Economie circulaire (réemploi, réutilisation et recyclage)
