chargé(e) d'accompagnement social et professionnel ( CIP)

Depuis 40 ans, l'IFRA, entreprise de l'économie sociale et solidaire, est un acteur de la formation présent sur la Région Auvergne Rhône Alpes et la Bourgogne Franche Comté. Membre du réseau Léo Lagrange Formation, l'IFRA oeuvre pour la formation tout au long de la vie et participe au développement des individus.

DESCRIPTION DU POSTE :

En collaboration avec la manager d’activité, vous serez en charge de  Conseiller et proposer des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion  L’ensemble des tâches du CHARGE d’accompagnement social et professionnel peut être identifié à partir de trois missions :   Une mission d’accompagnement qui correspond à l’essentiel de l’activité  et  regroupe  les actions à  accomplir avec et/ou pour le participant. Il s’agit d’un accompagnement socioprofessionnel individuel et/ou collectif qui prend en compte la globalité de la personne.   Une mission administrative liée, à la fois au cahier des charges propres à chaque action et à chaque financeur et aux procédures administratives internes à la structure.  Une mission Institutionnelle inhérente à la fonction de référent,  notamment  dans  tous  ses  aspects  de  relations  avec  les partenaires et/ou les institutions extérieures  Accueillir les personnes individuellement ou en groupe et faciliter leur accès à des informations concernant l'emploi, la formation et les services dématérialisés. Appréhender la personne dans sa globalité et analyser ses besoins. Identifier ses atouts, ses freins, ses motivations et ses compétences pour élaborer avec elle progressivement un diagnostic partagé de sa situation.  Aider à résoudre des problèmes à finalité professionnelle.  Informer et aider les personnes à effectuer des choix et à prendre des décisions raisonnées. Accompagner l'élaboration du parcours d'insertion Coopérer avec des partenaires extérieurs Assurer une veille sur le marché du travail, la formation, les dispositifs d’insertion … Assurer un suivi administratif, réaliser les bilans intermédiaires et finaux

PROFIL :

Compétences    Savoirs : Connaître des bases en droit du travail  Connaitre le bassin de l’emploi, métiers porteurs  Connaître les dispositifs de formation, d’insertion…  Maitriser les techniques de recherche d’emploi  Connaître les modalités de recrutement  Connaitre les techniques d’entretien  Savoir animer un collectif  Maitriser les outils bureautiques    Savoir-faire : Mener un entretien  Savoir activer ou réactiver les motivations des personnes  Savoir poser et faire respecter un cadre  Adapter la pédagogie en fonction du public  Concevoir des ateliers collectifs  Animer un collectif  Savoir mener un entretien, collectif en distanciel   Savoir être :  Savoir être en lien avec différents interlocuteurs (financeurs, référents, collègues…)  Autonomie et rigueur  Capacité d'organisation   Capacité d'adaptation  Sens de la communication  Ecoute, empathie

Des déplacements peuvent être à prévoir (réunions partenariales, bilans tripartites…) CDD de 12 mois ( renouvelable) - 35 heures / semaine sur 4,5 j

6 semaines de congés - 5 j de RTT - PEE - CE - Mutuelle - 50% transport - salaire : 1933,26 euros bruts mensuels