Chargé·e de mission emploi et inclusion - CDI - H/F - Lyon - Rhône (69)

Créée en 1991, Alter égal soutient les employeurs privés et publics, les pouvoirs publics, les partenaires sociaux et les personnes concernées dans le développement de politiques d’emploi inclusives. Notre raison d'être ? Promouvoir l'égalité d'accès à l'emploi et à la formation, quels que soient l'âge, le parcours, la qualification, le statut, le genre ou le handicap d'une personne

Notre parti pris ? Se nourrir de l’action pour amorcer le changement.

• Pour les personnes concernées

• Appui aux organisations

• Avec les acteurs publics

Consultez notre projet associatif pour mieux appréhender nos intentions.

Pour accompagner son développement, Alter égal recherche un ou une chargée de mission emploi et inclusion afin d’améliorer l’accès à la formation et la sécurisation des parcours des personnes en situation de handicap. Vous travaillerez également sur des missions de sensibilisation, formation et conseil auprès d’organisations et professionnels sur les expertises thématiques de la structure.

Missions principales, en collaboration avec les équipes projet, et à ajuster en fonction du profil :

Accompagnement des structures de formation dans la mise en accessibilité des formations - 60% :

 Accompagnement d’OF et CFA dans un processus d’autodiagnostic et de définition d’un plan d’action lié à une démarche de progrès d’accueil et d’accompagnement en formation de personnes en situation de handicap

 Participation à la préparation et tenue d'évènements (création d’ateliers, logistique, etc.)

 Contribution à l’animation d’un réseau : animation de tchats et webinaires, développement d’un réseau d'experts…

 Veille pédagogique et juridique sur les sujets du handicap, de la formation, de l’alternance et de l’emploi

 Participation à l’amélioration continue du projet

Actions de sensibilisation, de formation et de conseil - 30% : 

 Conception et animation de formation afin de professionnaliser les structures de formation et les professionnels sur différentes thématiques : référent handicap, adaptation en formation, accessibilité des supports, troubles DYS…

 Conception et animation d’actions de sensibilisation / formation afin de professionnaliser les employeurs et professionnels : concepts clés du handicap, référent handicap politique handicap, recrutement/maintien en emploi, reconnaissance administrative du handicap…

 Contribution à la création et amélioration continue des actions de professionnalisation en distanciel et en présentiel

 Participation à des missions de conseil : diagnostic, accompagnement, animation de réseau…

A l’instar de toute l’équipe, vous apporterez votre touche personnelle pour contribuer au développement d’Alter égal : contribution au projet associatif, à la vie de l’équipe et aux chantiers transversaux (10%).

Ces missions vont vous demander :

Nécessairement : Une première expérience (stage, emploi) sur un poste similaire.

Savoir

- Une connaissance globale sur notre périmètre d'intervention : emploi / formation (environnement, enjeux, acteurs, dispositifs...)

- Des connaissances sur nos expertises thématiques prioritaires : handicap, maintien en emploi, accessibilité.

Savoir faire

- Des compétences en gestion et suivi de projet et d’action

- Des capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse

- Une bonne appréhension des techniques d’animation favorisant l’intelligence collective

- Une maîtrise des logiciels de bureautique (environnement MS365)

Savoir être

- De l’autonomie dans la réalisation des missions en lien avec un ou une cheffe de projet

- Le goût pour le travail en équipe

- Des capacités relationnelles et d'écoute

- Des capacités d'adaptation et d'initiative

- De la rigueur et réactivité

Utilement (maîtrise non indispensable) :

- De l'appétence sur une ou plusieurs de nos expertises thématiques complémentaires : égalité professionnelle, diversité et inclusion

- De l'expérience sur un ou plusieurs de nos champs d'action : Communication et valorisation (outils de mailing, animation de communautés virtuelles)

Diagnostic, conseil et accompagnement au changement

Etude, évaluation et enquête (méthode quantitative et qualitative en sciences sociales)

Expérimentation et innovation

Localisation : Lyon

Déplacements réguliers sur la région Auvergne-Rhône-Alpes et ponctuels en Bourgogne Franche Comté voire au national.

Permis B indispensable – La structure dispose d’un abonnement Citiz

Rémunération : A partir de 2 300€ brut mensuel (à négocier selon profil)

Avantages sociaux :

• Tickets restaurant avec une participation employeur à hauteur de 60%

• 80% de prise en charge de la mutuelle par l'employeur

• Application de la convention collective Syntec prévoyant des avantages plus intéressants que ceux prévus par le Code du travail (rémunération, primes vacances, congés supplémentaires pour ancienneté, prise en compte d'événements familiaux)

• Charte de télétravail à raison de 2 jours de télétravail par semaine

• Flexibilité des horaires pour concilier vie professionnelle et personnelle