Coordinateur Développement Social EAT (H/F)

CDI – A pourvoir à partir du 15 MAI 2023- 35H/hebdomadaire Filière ACDS- Groupe 5 – échelon selon expérience– Salaire à partir de 2.182,98 € bruts mensuels x 14 (Cf. : Accord d‘entreprise de l’Ensemble des petits frères des Pauvres, et ses avenants). Sous la hiérarchie de l’Adjoint de Direction Régionale, vous animez le projet associatif auprès des équipes bénévoles présentes à Lyon Métropole. Vous travaillez en lien étroit avec vos pairs et les équipes bénévoles engagées dans la mise en oeuvre du projet.

Principales Missions : Animation de la vie d’équipe :

• Soutenir les équipes bénévoles dans leur organisation, leurs projets et impulser leurs actions sur leur territoire.

• Mobiliser les équipes, les encourager et développer les initiatives et prises de décision

• Mobiliser au mieux les diverses formes d’engagement citoyens afin d’enrichir la vie des équipes

• Repérer les besoins de formation des équipes bénévoles et veiller à la participation aux parcours de formation

• Vous encouragez et soutenez les différentes initiatives des équipes bénévoles favorisant leur inclusion dans la vie des territoires d’implantation et la visibilité des actions de l’Association, en s’appuyant sur les différents outils de communication mis à disposition et du chargé de communication en Région.

• Vous veillez au respect et à la transmission des repères associatifs auprès des équipes bénévoles.

Développement de l’action :

• En lien avec l’adjoint de Direction concerné, et les acteurs bénévoles, vous avez plus particulièrement la charge du lien avec les partenaires du territoire d’implantation des équipes, de pouvoir s’appuyer sur une connaissance fine du territoire afin de favoriser l’ancrage territorial et le développement des actions de l’Association sur Lyon Métropole.

• Analyser les données territoriales dans une démarche partenariale, permettre de dégager des situations qui nécessitent la mise en place d’actions de lutte contre l’isolement et la pauvreté des aînés.

• Connaître les différentes conventions de partenariat existantes (mise à jour, perspectives)

• Veiller à la mise en oeuvre du projet et à l’application des décisions en s’appuyant sur les outils de suivi et d’évaluation de projet

• Veiller à l’utilisation des outils communs de suivi de l’action (le Kiosque, tableaux de bord …)

• Accompagner l’élaboration et le suivi du budget : veiller au respect des procédures et principes comptables de l’Association

• Contribuer si besoin au montage de dossiers de financement et de leurs suivis, en lien avec l’Adjoint de Direction concerné.

• Elaborer des rapports à l’attention des instances concernées (Direction régionale …)

• Présenter et représenter l’Association dans les limites de sa délégation

Soutien des bénévoles dans leur action

• Conseiller les équipes bénévoles dans leur mission d’accompagnement. Par exemple, sur les modalités favorisant la participation et l’expression des personnes accompagnées à la vie associative.

• Apporter son soutien à l’évaluation des situations des personnes accompagnées

• Solliciter des soutiens techniques (régionaux ou nationaux) ou au sein de son équipe de pairs, pour bénéficier d’éclairages, de compétences renforcées, d’aide

• Veiller au respect des repères d’accompagnement auprès des équipes

• Alerter les instances compétentes salariées ou bénévoles en cas de difficultés particulières

Profil recherché :

• Diplôme Bac + 3/4 en développement territorial ou en animation de projet type DEJEPS ou licence professionnelle en management des organisations du secteur associatif (ou équivalent en acquis de l’expérience), avec une expérience d’au moins 3 ans dans une fonction équivalente.

• La connaissance des publics cibles de l’association et des dispositifs les concernant serait un plus.

• Expérience dans l’animation et le soutien des bénévoles

• Expérience du travail en équipe et en réseau

• Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre-compte, adaptabilité, diplomatie

• Maitrise du Pack Office

• Permis B obligatoire / adaptation des horaires dans les cadres définis au sein de l’Associationères ou de conflits importants au sein de l’équipe, de risque ou d’engagement de la responsabilité de l’institution Petits Frères des Pauvres.