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Missions Générales

Actions prioritaires à conduire

 

 

 

 

Sous la responsabilité du Conseil d’Administration (CA) et par délégation, le·a directeur·rice est chargé·e de la mise en œuvre du projet associatif, de développer des actions visant à pérenniser la dynamique sociale et culturelle sur le territoire, en partenariat avec les acteurs locaux.

Dans le cadre de ces responsabilités, le·a directeur·rice est notamment en charge de :

  • La gestion des ressources humaines : par délégation du CA, il·elle a la fonction de chef du personnel.
  • La coordination et l’animation des équipes professionnelles et bénévoles.
  • La gestion administrative et financière.
  • La gestion de l’équipement
  • L’animation d’une équipe de bénévoles du Conseil d’Administration.
  • L’élaboration du nouveau projet associatif de la MJC pour les six années à venir, d’en être garant et de l’animer, si nécessaire.
  • La représentation de la MJC auprès des partenaires institutionnels et associatifs.
  • La représentation de l’image de la MJC à l’externe et à l’interne.
  • Réaffirmer la politique d’Éducation Populaire et développer la vie associative
  • Développer les activités de la MJC vers de nouveaux publics et de nouveaux territoires
  • Développer la reconnaissance des compétences de la MJC au niveau de la Métropole
  • Développer et de renforcer les outils de communication propres à notre MJC et/ou ceux proposés par le réseau
  • Poursuivre les partenariats en cours notamment avec la ville et la jeunesse

 

 

 

Compétences spécifiques attendues

  • Expérience forte requise en management participatif.
  • Maîtrise de la conduite de projets et du développement d’activités et de services dans un environnement complexe.
  • Maîtrise de la gestion financière (analyse et prospective).
  • Maîtrise de la recherche de financement et du développement de partenariats.
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels : tableurs, textes, diaporama etc…
  • Expertise dans le fonctionnement de la vie associative.
  • Bonne connaissance du droit du travail dans le domaine associatif.
  • Bonne connaissance des enjeux et des acteurs locaux (institutionnels, associatifs).
  • Maîtriser la conduite de projets et le développement de partenariats
  • Savoir être : maturité, diplomatie, rigueur, capacité à fédérer

 

Formation & Expérience

 

DESJEPS souhaité

  • Niveau Bac +4/5, en lien avec les champs de l’Éducation Populaire et/ou le développement local.
  • Expérience de 2 à 5 ans de direction de structures associatives.

 

 

• Conditions d’embauche

Contrat

CDI - statut cadre.

Convention Collective Nationale

Animation - Branche Eclat

Classification

Groupe G Indice 400 + reconstitution de carrière selon CC

 

 

 

Temps de travail

Forfait jours conventionnel

Déplacements

Métropole / ponctuellement Région

Horaires

Variables / Possibilité travail en soirée et le Week-End.

Prise de poste

Dès que possible.

Fonction
Direction/Administration
Localisation (ville)
Givors
Localisation du poste (département)
Rhône (69)
Contact pour postuler

Adressez lettre de motivation et CV par mail :

à l’attention de Mme VIZIOLI Martine – Présidente

mjcgivors.recrutement@gmail.com

Date Limite de dépôt des candidatures : 15 octobre 2021

Entretiens à prévoir le : le 10 ou 15 novembre 2021

Thématiques Ambition ESS

Citoyenneté et éducation

 
Réseau Rhône Ain Saône - Union Territoriale des MJC/MPT

Réseau Rhône Ain Saône - Union Territoriale des MJC/MPT

25 avenue des Frères Lumière
69008 Lyon

Site web : https://r2as.org/