FINALITÉS DE LA MISSION Dans le respect des droits des usagers, en lien avec le projet du Pôle Habitat et Vie Sociale, la mission du Référent de Projet Personnalisé est d’accompagner au quotidien dans la conduite des actions de leur projet d’accompagnement personnalisé (PAP) les personnes en situation de handicap accueillies. Le·a référent·e de projet personnalisé co-élabore avec la personne concernée et le coordinateur de parcours qui l’accompagne le projet personnalisé des personnes. Il/elle accompagne les personnes pour lesquels il·elle exerce la référence de projet, dans la conduite des actions définies dans leur projet personnalisé dans le but de développer et maintenir leurs capacités, leur autonomie et favoriser leur inclusion sociale. Il/elle assure une évaluation des actions produites dans le cadre des PAP des personnes et propose les ajustements nécessaires à l’atteinte des objectifs définis. Dans le cadre de l’accompagnement du PAP des personnes, le·a référent·e de projet est avec la personne concernée l’interlocuteur privilégié du projet personnel et est en lien avec leur réseau de proximité de la personne concernée. ACTIVITÉS DE TRAVAIL 1. Activités principales : - Veiller au respect des droits des personnes conformément aux lois 2002-2 et 2005-102. - Assurer l’accompagnement par référence1 d’un nombre de personnes accompagnées désignées. - Assurer la complétude et la mise à jour des informations collectées dans le dossier unique de l’usager (Imago DU). - Repérer, apprécier l’état physique et psychique des personnes accompagnées. - Établir le recueil des besoins des personnes dont il/elle assure la référence et définir avec elles les modalités d’accompagnement de leur projet personnalisé. - Mettre en œuvre les actions d’accompagnement prévues dans les projets personnalisés des personnes en référence et, conjointement avec la personne et le coordinateur de parcours en faire l’évaluation afin d’ajuster au besoin les actions conduites pour tenter d’atteindre les objectifs définis. - Participer le cas échant aux relations avec le réseau de proximité de la personne. - Assurer la traçabilité, rendre compte et rédiger le suivi des actions d’accompagnement par l’outil IMAGO DU (Imago planning, Imago PAP). - Rédiger avec l’appuis des coordinateurs de Parcours les différents rapports destinés aux partenaires (MDPH, orientation, AAH, CAF…). 2. Activités secondaires : - Contribuer à la démarche Qualité menée par l’Association. Participer en équipe à l’évolution du projet de l’établissement et à son évaluation. - Participer aux réunions organisées : Réunion hebdomadaire d’équipe animée par le chef de service Réunion de projets Réunion d’analyse clinique, Analyse des pratiques professionnelles. - Peut-être amené·e à assurer des relais d’accompagnement pour ses collègues référents de projet. COMPÉTENCES REQUISES, SAVOIR-FAIRE, SAVOIR-ÊTRE - Capacité à créer un lien de confiance avec les personnes concernées, dans la juste distance et le principe de subsidiarité. - Capacité d’observation, à analyser les situations, à évaluer les besoins. - Capacité à concevoir et animer une action d’accompagnement. - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à travailler seul. - Être porteur·se d’espoir auprès des personnes concernées. - Écoute, Disponibilité, Bienveillance. - Être dynamique, curieux(se), intéressé(e) par la vie dans la cité. - Être capable d’initiatives, savoir être autonome, organisé(e). - S’impliquer, se former, s’adapter. - Savoir synthétiser, rédiger, rendre compte, communiquer. - Pratique aisée de l’outil informatique (tableaux, affiches, journal interne, internet…). MOYENS MIS A DISPOSITION Véhicules de services, espaces collectifs et bureaux, boite mail, téléphones fixe et portable, cahiers de liaisons informatisés, logiciel Dossier Unique informatisé IMAGO DU. Formation continue, colloque LIENS HIERARCHIQUES N+1 : chef de service. LIENS FONCTIONNELS Avec les coordinateurs de parcours et l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire. CLASSEMENT CONVENTIONNEL : Coefficient de base selon Convention Collective 66 Diplôme d’État de niveau AES ou Moniteur·rice Éducateur·rice HORAIRES DE TRAVAIL : 20 h hebdo sur 3 jours LIEUX DE TRAVAIL : Tarare PRISE DE FONCTION : 10 octobre 2021 Fonction Autre Localisation (ville) Tarare Localisation du poste (département) Rhône (69) Contact pour postuler Candidature à envoyer avant le 4/10/2021 à : recrutement@laroche.asso.fr Thématiques Ambition ESS Santé, social et inclusion Insertion et inclusion Services à la personne (enfance, jeunesse, seniors et handicap)
