Le Pôle 9 est basé à Lyon 9 / St Rambert l’île Barbe et est dotée de 2 annexes dans le quartier prioritaire du Vergoin. La structure se compose d’une équipe de 43 ETP et gèrera un budget annuel de plus de 2M€. Le Pôle 9 dispose d’un EAJE, de 3 ALAE, d’un ALSH et d’un secteur en économie sociale et familiale. Il organise et propose également une multitude d’activités : un festival, activités hebdomadaires, résidences d’artistes, actions culturelles, sociales et familiales, salle de spectacle, PIJ structure ressources pour la jeunesse et pour la famille. Missions 1. Conduite du projet de développement Est le garant de la cohérence entre les projets mis en œuvre et le projet associatif Met en œuvre une stratégie managériale au service du projet Organise et supervise la communication interne et externe Impulse une dynamique ambitieuse auprès de tous les acteurs (bénévoles, habitants, salariés, partenaires, acteurs locaux) 2. Vie associative : Conduit la stratégie de l’organisation/ de l’association Accompagne et veille à la régularité de la vie associative et à la tenue des instances Crée une dynamique collective et permet l’analyse collective à partir de l’apport d’informations 3. Animation, représentation et développement du partenariat de terrain et institutionnel en cohérence avec le projet associatif de Pôle 9 Rencontre régulièrement les interlocuteurs du territoire et des champs éducatif, culturel, sportif et social Développe des relations avec les partenaires susceptibles d’apporter leurs contributions à la réalisation des actions Représente l’association « Pôle 9 MJC-Centre Social » dans les instances extérieures Par délégation, assure l’interface avec les instances, les organismes financeurs, les collectivités locales, les pouvoirs publics 4. Gestion des ressources humaines Assure par délégation du Conseil d’Administration la fonction employeur Est le lien entre les instances et le personnel Est garant auprès de l’association du respect de la loi et de la convention collective Est responsable des conditions de travail de l’ensemble des salariés de l’association Est responsable de l’animation de l’équipe de salariés (embauche, congés, horaires, formation…) 5. Administration et gestion Est garant auprès de l’association du respect du cahier des charges des différents financeurs Décide et engage les dépenses identifiées et votées dans le budget prévisionnel Est garant auprès de l’association du respect des lois et des règles comptables en lien avec le poste de comptable Effectue les demandes de financements et subventions ; recherche de nouveaux modes de financements (mécénat, sponsoring, etc…). Etablie les rapports et bilans d’activité en lien avec les équipes Assure la relation avec les financeurs et effectue un travail de veille sur les financements et appel à projet 6. Responsabilités des moyens et de la sécurité Est responsable de la sécurité de l’ensemble des personnels, bénévoles et utilisateurs de l’association Engage les procédures inhérentes à la conformité des locaux et aux obligations réglementaires Connaissances requises : Connaître et maitriser les missions d’un Centre Social, d’une MJC et d’une association polyvalente à vocation sociale ou culturelle Connaître et maitriser la convention collective ALISFA, les circulaires CNAF, la réglementation DDCS, la réglementation des ERP Maitriser la méthodologie de projet dans une démarche de développement social local Connaître et maitriser les politiques publiques (les institutions, leurs compétences, les financeurs, la politique de la ville…) Maitriser la construction analytique des budgets Maitriser le fonctionnement de la vie associative Avoir de bonnes notions comptables et en droit du travail Compétences requises : Être en capacité d’analyser l’environnement dans sa complexité (besoins, enjeux, ressources, forces, freins…) et mettre en place un diagnostic local concerté tout en organisant avec les administrateurs et les salariés les conditions favorisant une démarche participative Être en veille par rapport à l’évolution des politiques publiques Animer la transversalité entre les secteurs. Construire du lien entre les acteurs internes et externes et animer des équipes salariées et non-salariés Se positionner en qualité de représentant de l’employeur et savoir négocier et / ou gérer les conflits Savoir-être : Dynamisme et disponibilité Capacité à fédérer Rigueur et organisation Sens du travail en équipe et des relations humaines Profil : Diplôme niveau II minimum (circulaire CNAF AVS de 2012) animation / développement social local / gestion de structure socio-culturelle Expérience obligatoire en direction Permis de conduire (B) exigé Condition du contrat : Type de contrat : CDI (cadre autonome en forfait jour) – période d’essai de 4 mois renouvelable – statut cadre – Date de début : septembre 2021 – Rémunération prévisionnelle - 47K€ brut Lieu: Pôle 9 – 4 rue Sylvain Simondan – 69009 LYON Travail possible en soirée et week-end Localisation du poste (département) Auvergne-Rhône-Alpes Contact pour postuler Cv et une lettre de motivation sont à envoyer par mail (avec en objet : Candidature POLE 9) ou par courrier à la Fédération des centres sociaux du Rhône AVANT LE 21 JUIN 2021 à : fede@centres-sociaux-rhone.com Référence à mentionner candidature direction POLE 9
