Responsable du Développement des Ressources Humaines de l’IREPS ARA (H/F)

Management stratégique et pilotage :

• Participe à l’élaboration, en lien avec la Direction Générale et les équipes, de la stratégie d’intervention de l’association sur la région, en prenant en compte les enjeux de ressources humaines dans l’association.
• Propose et pilote une stratégie RH et une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences en lien avec le projet associatif de l’IREPS AuRa, sur la base d’un diagnostic stratégique.
• Propose et pilote une stratégie QVCT/RPS en lien avec la Direction Générale et le CSE.
• Participe au comité de direction générale et participe à l’animation de l’équipe de direction dans son champ de compétences.

Développement des ressources humaines :

• Pilote la GPEC :

• Conduit la définition et la mise à jour des profils de poste nécessaires à l’activité,
• Mesure, analyse et gère les écarts entre les compétences disponibles et les compétences nécessaires à l’activité
• Propose et pilote la politique de recrutement, d’accueil et de départ des salariés, et participe au recrutement du personnel en lien avec la direction générale et les responsables d’équipe ; rédige les contrats de travail.
• Pilote la construction des parcours d’évolution interne
• Propose et pilote la politique de formation continue des salariés : co-construction avec les responsables d’équipe d’un plan de développement des compétences des salariés, et en assure le déploiement et le suivi en lien avec la gestionnaire RH
• Pilote la démarche globale d’évaluation et d’entretien professionnel du personnel
• Soutient la référente interne « formation » dans le cadre de la démarche qualité Qualiopi.

• Pilote et déploie la stratégie QVCT/RPS, en lien avec la Direction générale et le CSE :

• RPS : En s’appuyant sur un diagnostic interne, propose à la Direction générale et au CSE un déploiement régional de l’évaluation des RPS dans les équipes, et assure le suivi des plans d’action en soutien des responsables d’équipe.
• QVCT : Assure la cohérence, la lisibilité et le déploiement de la démarche, en s’appuyant sur la dynamique en cours.

• Appuie les responsables d’équipe sur les questions managériales (management quotidien, régulation des tensions au travail…) et de développement RH (recrutement, accueil, développement des compétences, etc…).
• Pilote la mise en place et l’utilisation d’un logiciel de gestion RH (SIRH)
• Instances Représentatives du Personnel :

• Participe aux réunions du Comité social et économique et assiste la directrice générale dans son champ de responsabilité ;
• Assure l’organisation des élections du personnel (fin 2023)
• Tient à jour la BDES et l’index égalité femmes /hommes ;
• Assure le suivi des accords collectifs.

Management :

• Fonctionnel : dans son champ d’activité, organise les dynamiques collectives à l’échelle de la structure dans le cadre d’une activité multisites.
• Hiérarchique : peut être amené à encadrer le personnel RH du siège (1 personne à ce jour).

Communication :

• Veille à une bonne communication interne et externe dans son champ de compétences