CDI Chef(fe) de Service LYON (SMJPM)
FORMALITÉS ET RÉMUNÉRATION :
Localisation du poste : LYON 7
Date d’arrivée souhaitée : Dès que possible
Statut du poste : Cadre – Temps complet en CDI – forfait annuel à 212 jours
Rémunération du poste : A partir de 3578 € brut (coeff 770 débutant SEGUR compris) CCN 66
QUI SOMMES-NOUS ?
Association GRIM, experte du handicap psychique.
Nous agissons pour une société inclusive et pour l’autonomie des personnes vivant avec un handicap psychique.
La raison d’être de l’Association GRIM est d’être une force collective et ouverte pour créer une société innovante belle et inclusive où chacun a plaisir à participer à être un citoyen à part entière.
Notre mission est de faire exister la voix des personnes invisibles pour leurs accès aux droits fondamentaux au travers de l’habitat, la protection juridique et l’accompagnement en démontrant notre impact social et économique positif.
PRÉSENTATION DU SERVICE MJPM :
Nous assurons le suivi de personnes majeures sous protection judiciaire. Notre service de mandataires judiciaires à la protection des majeurs compte le plus grand nombre de suivis de bénéficiaires avec plus de 1 640 personnes dont 970 sur le territoire Métropole.
DESCRIPTION DU POSTE :
L’Association dispose aujourd’hui d’une organisation de ses services sous forme de plateformes territorialisées (Lyon/ Villefranche / Tarare). La plateforme de la Métropole est constituée de 2 services, un service de protection juridique des majeurs (SPJM) et un service d’accompagnement à la vie sociale (SAVS).
Sous la responsabilité de la directrice du territoire Métropole, en étroite coordination avec les autres responsables de services, le ou la chef(fe) de service doit animer et piloter l’organisation et ses instances en synchronie avec la documentation qualité (processus, procédures, indicateurs, plan d’amélioration).
MISSIONS :
Management et animation d’équipe
- Encadrer, animer et motiver une équipe pluridisciplinaire de MJPM et personnels administratifs
- Organiser l’activité du service (répartition des mesures, charge de travail, priorisation)
- Animer les réunions d’équipe et conduire les entretiens professionnels
- Accompagner les professionnels dans les situations complexes (éthiques, juridiques, relationnelles)
- Favoriser le développement des compétences et la cohésion d’équipe
Pilotage de l’activité MJPM
- Garantir la conformité des pratiques aux cadres légaux et réglementaires (Code civil, recommandations, RGPD…)
- Veiller au respect des droits des personnes protégées et à la qualité des accompagnements
- Suivre les indicateurs d’activité, de qualité et de conformité
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles
Coordination et partenariats :
- Être un interlocuteur des juridictions et partenaires institutionnels
- Travailler en lien étroit avec les acteurs sociaux et médico-sociaux du territoire
- Représenter le service dans les instances internes et externes
Gestion administrative et contribution institutionnelle :
- Participer à l’élaboration et au suivi des procédures internes
- Contribuer au projet de service et à la démarche qualité
- Adapter le service en réponse aux objectifs institutionnels et aux politiques sectorielles
- Veiller à l’harmonisation et à la cohérence des actions dans un souci de cohésion associative
PROFIL RECHERCHE :
SAVOIR FAIRE & SAVOIR ETRE :
- Compétences avérées en management d’équipe,
- Bonne connaissance du cadre juridique de la protection des majeurs
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie, à prendre du recul
- Capacités organisationnelles : savoir planifier, coordonner, mettre en œuvre des choix stratégiques
- Leadership : Savoir se positionner dans un jeu complexe d’acteurs multiples et faire avancer les politiques définies par l’association. Savoir développer des partenariats, impulser une dynamique de travail en équipe et en réseau autour d’un projet
- Capacités de décision : savoir identifier son environnement et les axes d’évolution de son service pour être force de proposition. Faire émerger des solutions
- Expérience minimum un an dans le domaine médico-social
DIPLOME & EXPERIENCES :
- Diplôme attendu : CAFERUIS ou équivalent.
- Expérience confirmée en management d’équipe dans le secteur médico-social
- Une expérience au sein d’un service MJPM est souhaitée
- Le CNC MJPM (Certificat National de Compétences) ou la licence pro MJPM serait un plus
- Permis B exigé.
TRAVAILLER CHEZ GRIM C’EST AUSSI :
- Un poste à responsabilité au cœur de la protection des personnes vulnérables
- Des projets de service dynamiques et porteurs de sens
- Un environnement de travail où la question du « sens » est une évidence au quotidien, où les valeurs humaines sont fortes, politique RSE et QVT
- Un environnement de travail collaboratif et en constante évolution
- Une flexibilité des horaires et une organisation du travail améliorant votre qualité de vie au travail (horaires flexibles, télétravail)
POUR POSTULER :
Date limite pour postuler : 20/05/26
Document à envoyer : CV et lettre de Motivation à envoyer à valtounian@grim69.org
