Le foyer de vie Les 3 Galets est un lieu de vie conçu pour apporter une solution d’hébergement à 16 personnes en situation de handicap psychique stabilisé, ans bénéficiant d’un suivi psychiatrique et aptes à s’inscrire dans une vie collective.
Dynamique et à taille humaine, l’équipe de chaque foyer est composée d’une coordinatrice, de 6 accompagnants, d’une maîtresse de maison et de 3 surveillants de nuit ainsi qu’un(e) assistant(e) social qui intervient sur les 3 Maisons du GRIM (L’Arbresle, Lyon 1er et Lyon 3).
MISSIONS :
Sous l’autorité de la cheffe de service des Maisons du GRIM et le soutien de l’équipe d’encadrement, il/elle assure :
- La mise en œuvre du projet d’établissement avec pour objectif le bien être des résidents, la garantie de leur bientraitance, leur sécurité, et le maintien de leur équilibre physique et psychique
- L’organisation du service, la coordination des prestations et la planification des activités
- La mise en œuvre et le suivi des projets personnalisés
- L’encadrement d’une équipe pluridisciplinaire
- La gestion des moyens
- La coordination des partenariats
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
- DEES ou bac + 3 (CESF/ASS…)
- Expérience éducative souhaitée de 5 ans
- La connaissance du handicap psychique serait un plus.
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Maîtrise Pack Office, Outlook, logiciel métier
- Connaissance droit du travail et CC 66
- Bon relationnel, dynamique, organisé(e), rigoureux(se)
- Esprit de synthèse et capacité à analyser les situations des résidents
- Autonomie et aptitude à rendre compte de son activité
FORMALITÉS ET RÉMUNÉRATION :
Localisation du poste : Foyer de vie Le 3 Galets – 41 Boulevard Pinel – 69003 LYON
Date d’arrivée : Dès que possible
Statut du poste : Mi temps (complément temps partiel) – CDD 3 mois renouvelable
Rémunération du poste: Cadre de niveau 3 de la CC 66, soit 3028.30€ Brut/mois ou plus selon ancienneté
TRAVAILLER CHEZ GRIM C’EST AUSSI :
- Bénéficier d’une couverture santé de qualité,
- Une contribution de l’employeur à divers programmes (formations qualifiantes, accès logements…),
- Une flexibilité des horaires et une organisation du travail améliorant votre qualité de vie au travail (horaires flexibles, télétravail),
- Un environnement de travail où la question du « sens » est une évidence au quotidien, où les valeurs humaines sont fortes, politique RSE et QVT,
- Des chèques vacances et chèques cadeaux.
- Une politique de formation au plus près des évolutions du secteur (rétablissement, pouvoir d’agir, inclusion…).
