Référent(e) de parcours en SAVS (CDI) – CDI – H/F – LYON 7 – Auvergne-Rhône-Alpes

FORMALITÉS ET RÉMUNÉRATION :  

Localisation du poste :  317 Rue Garibaldi – 69007 LYON 

Date d’arrivée souhaitée  : 13/07/2026 

Rémunération du poste  : coefficent 434 – CCN 66 – 2100,71 € BRUT (SEGUR compris) 

Reprise d’ancienneté selon convention collective 66. 

Statut du poste : Non cadre – temps complet  

Diplôme obligatoire : Diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé (DEES) ou CESF ou Assistant(e) Sociale. 

Permis de conduire obligatoire. 

 QUI SOMMES-NOUS ?   

Association GRIM, experte du handicap psychique.  

Nous agissons pour une société inclusive et pour l’autonomie des personnes vivant avec un handicap psychique.  

La raison d’être de l’Association GRIM est d’être une force collective et ouverte pour créer une société innovante belle et inclusive où chacun a plaisir à participer à être un citoyen à part entière.  

Notre mission est de faire exister la voix des personnes invisibles pour leurs accès aux droits fondamentaux au travers de l’habitat, la protection juridique et l’accompagnement en démontrant notre impact social et économique positif. 

Pour plus de renseignements : www.grim69.org  

PRÉSENTATION DU SERVICE :  

SAVS :  

Le service d’accompagnement a pour objectif d’ouvrir des perspectives de vie pour la personne, de valoriser ses compétences, de l’aider à faire des choix, en les confrontant avec l’environnement qui l’entoure.  

Pour plus de renseignements : www.grim69.org 

 DESCRIPTION DU POSTE : 

Le service d’accompagnement a pour objectif d’ouvrir des perspectives de vie pour la personne, de valoriser ses compétences, de l’aider à faire des choix, en les confrontant avec l’environnement qui l’entoure.   

MISSIONS :  

• Soutenir les apprentissages spécifiques (habiletés sociales, relationnelles, quotidiennes, cognitives, gestion du budget).  

• En concertation avec les membres de l’équipe, les référents vie quotidienne / vie sociale participent à la mise en œuvre des actions nécessaires à la réalisation des apprentissages par des guidances individuelles et par l’animation d’ateliers collectifs.  

• Soutenir la personne dans les actes de la vie quotidienne et le logement.  

• Les référents vie quotidienne / vie sociale exercent une veille, proposent des aides directes et des actions d’apprentissage sur les éléments suivants :  

• L’entretien et l’hygiène du logement,  

• La limitation des risques dans la vie quotidienne,  

• La facilitation des déplacements,  

• La réalisation des achats, l’accès aux services de proximité, 

• Faciliter l’intégration sociale et les liens avec l’entourage.  

• L’action des référents vie quotidienne / vie sociale portent particulièrement sur les éléments suivants :  

• Maintenir un lien avec l’entourage. 

 COMPETENCES REQUISES : 

• Autonomie – capacité d’initiative – capacité de rédaction d’écrits professionnels 

• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire 

• Capacité à rendre compte 

• Capacité à travailler avec les particularités du milieu ouvert 

• TRAVAILLER CHEZ GRIM C’EST AUSSI :  

• Bénéficier d’une couverture santé de qualité,  

• Une contribution de l’employeur à divers programmes (formations qualifiantes, accès logements…), 

• Une flexibilité des horaires et une organisation du travail améliorant votre qualité de vie au travail (horaires flexibles, télétravail), 

• Un environnement de travail où la question du « sens » est une évidence au quotidien, où les valeurs humaines sont fortes, politique RSE et QVT, 

• Des chèques vacances et chèques cadeaux.