Missions : Sous la responsabilité du conseil d’administration : Organiser et assurer le fonctionnement quotidien et la continuité des actions socles inscrites dans les projets d’agrément du centre social et rendre compte régulièrement de leur déroulement aux instances de gouvernance S’assurer de la bonne exécution et du suivi financier dans le respect du plan comptable analytique spécifique des centres sociaux (PLA) et faire face aux échéances budgétaires et administratives (dépôt des dossiers de subvention, bilans d’activités et financiers…) Manager l’équipe salariée et bénévole dans un souci d’implication de tous et de bien-être et assurer l’encadrement et la gestion administrative du personnel (planning, congés, horaires, formation...) Gère l’équipement et assure la sécurité des personnes et la préservation du patrimoine Mobiliser les partenaires locaux et institutionnels autour de la réalisation des projets et mettre en place les conditions de la participation active des habitants. Eclairer la réflexion du comité de pilotage et du cabinet tiers en charge d’accompagner le projet de restructuration organisationnelle et financière (organigramme, organisation des temps de travail, révision des fiches de postes… restructuration budgétaire) ; mettre en œuvre les décisions du comité de pilotage Accompagner la gouvernance associative dans la mise en œuvre de la période de transition et des futures orientations et faire le lien entre les instances de gouvernance et le personnel Rendre compte de son activité et de l’évolution de la situation auprès du comité de suivi et du comité de pilotage composé des représentants de l’association, de la ville et de la Caf du Rhône Faciliter l’action du cabinet tiers par la mobilisation des informations, documents, et la mobilisation de l’équipe bénévoles et salariés Expériences souhaitées : Expérience significative et réussie d’au moins 5 ans sur un poste identique Connaissance des Centres Sociaux – Pilotage de projets de développement social local Conduite et/ou accompagnement au changement Connaissances, compétences techniques et qualités requises : Aptitude au management des Ressources Humaines Maîtrise de la gestion financière Aptitude à animer et à fédérer les acteurs internes et externes des projets sociaux Capacités relationnelles : écoute, dialogue, disponibilité, pédagogie, gestion des conflits Qualités d’analyse, de rédaction et de synthèse et maîtrise des outils informatiques Formation / Diplôme : Diplôme de niveau II ou I en Développement Social Local, Ingénierie sociale ou en direction d’organisme à vocation sociale Conditions : Poste basé à Villeurbanne, à pourvoir au 1er mars CDD sans terme précis / Emploi repère : chargé de mission - intérim de direction / Pesée : selon convention collective ELSIFA Temps de travail : Temps plein. Contact pour postuler Lettre de motivation, et CV à adresser à l’attention de Monsieur le Président, à recrutement@castj.org Date limite de dépôt des candidatures : 17.03.2021 Les candidats retenus seront convoqués pour un entretien le 24 mars 2021 matin
