Vous managerez une équipe d’environ 10 salariés en insertion, et dans ce cadre, vous serez le garant du respect des règles et de l’atteinte des objectifs, que vous aurez au préalable fixés avec votre supérieur hiérarchique. La plupart de ses objectifs correspondent à ceux que l’on trouve dans tout environnement industriel : sécurité, qualité et productivité. Mais la particularité d’Envie réside dans le 4ème objectif : le nombre de sortie positive, c’est-à-dire le nombre de salariés qui retournent à un emploi durable après être passés dans votre équipe. Bien entendu vous ne serez pas seul à répondre à cet objectif, en réalité c’est toute l’entreprise qui accompagne les salariés vers la construction de leur avenir professionnel. Néanmoins, en tant que manager, vous aurez une mission toute particulière à ce niveau : l’entreprise accompagne les salariés vers l’autonomie socio-professionnelle, donc votre management devra être accès sur la montée en autonomie de vos équipes, afin de les rendre acteurs de la résolution des problèmes qu’ils rencontreront. Cette mission est délicate, et vous serez pour cela épaulé par le chargé d’insertion professionnel, avec qui vous formerez un binôme. Principales missions : Former, coordonner et manager environ une équipe de 10 salariés en insertion ; Participer au suivi des salariés en insertion en étroite collaboration avec les chargés d’insertion professionnelle ; Être le garant du respect des règles de sécurité, qualité, hygiène, environnement et de savoir être pour son équipe et atteindre les objectifs de son activité, définis en lien avec ses responsables hiérarchiques ; Accompagner la démarche d’amélioration continue de l’entreprise en étant force de proposition de manière à améliorer la performance opérationnelle (sociale, environnementale et économique). Contact pour postuler Adressez-nous votre CV + mail de motivation à l’adresse : rh.envierhonealpes@envie.org à l’attention de Cindy LO RE. Document offre_emploi_chef_dequipe_h-f.pdf
