ACTIVITES Accompagnement vers l’insertion professionnelle En amont de l’entrée dans le Dispositif, le Référent Emploi Accompagné mène des entretiens de pré admission et participe aux réunions de pré admission visant à donner un avis sur l’orientation vers le dispositif, en rédigeant un compte rendu à remettre aux prescripteurs (MDPH, SPE ou autres partenaires…). De plus, il participe à : L’évaluation de la situation du travailleur handicapé, en tenant compte de son projet professionnel, de ses capacités et de ses besoins, ainsi que, le cas échéant, des besoins de l’employeur, La détermination du projet professionnel, avec la personne accompagnée, et l’aide à sa réalisation, en vue de l’insertion dans l’emploi en milieu ordinaire de travail, dans les meilleurs délais, L’assistance la personne accompagnée dans sa recherche d’emploi en lien avec les entreprises susceptibles de le recruter, L’accompagnement dans l’emploi afin de sécuriser le parcours professionnel de la personne accompagnée, incluant si nécessaire une intermédiation entre la personne handicapée et son employeur ainsi que des modalités d’adaptation, de compensation ou d’aménagement de l’environnement de travail aux besoins de la personne handicapée, en lien notamment avec les acteurs de l’entreprise, notamment le médecin du travail Ces 4 items constituent les modules d’un parcours accompagné. Ils sont modulables en fonction des besoins repérés et de la situation des personnes. Concrètement, cela se traduit de la façon suivante : Recevoir les personnes en entretien et établir un diagnostic individuel de leurs situations professionnelles Analyser les besoins et accompagner à l’élaboration d’un projet professionnel et/ou social Favoriser l’insertion professionnelle par des accompagnements, des essais et des stages en milieu ordinaire Assurer un soutien à la recherche et à la négociation d’un emploi, de manière individuelle et/ou collective, à l’aide de techniques de recherche d’emploi (aider à l’élaboration du CV, développer des actions de revalorisation, animer des ateliers, etc.) Accompagner les personnes dans leur prise de poste, autant que nécessaire Assurer l’interface entre le Dispositif Emploi Accompagné et l’entreprise Partager avec le référent en entreprise les informations nécessaires à l’accompagnement de la personne Prévenir ou pallier les difficultés rencontrées dans l’exercice des missions confiées au travailleur handicapé. S’assurer des modalités d’adaptation à l’environnement du travail (poste de travail, accessibilité des lieux…) à l’organisation et au collectif de travail notamment par la sensibilisation et la formation des équipes de travail, en lien avec les professionnels « ressources » du dispositif (neuropsychologue, ergothérapeute, infirmier...) Effectuer un suivi des personnes après leur embauche, évaluer la situation et ajuster les actions à mettre en œuvre, régulièrement Assurer l’ensemble des tâches administratives liées à l’accompagnement / Renseigner les différents tableaux de suivi existants. Prospection des entreprises Prospecter les entreprises afin de constituer, développer et faire vivre un réseau d’entreprises partenaires, et développer les contacts dans de nouveaux secteurs d’activités Accompagner les entreprises dans leurs projets de recrutement / Mettre en relation les candidats potentiels issus du Dispositif Emploi Accompagné avec les employeurs / Valoriser les compétences techniques des personnes accompagnées ainsi que les résultats de placement Dispenser un appui technique aux employeurs dans la mise en place des contrats de travail ou dans la mise en relations avec les dispositifs de soutien et d’accompagnement existants. Construire, développer un réseau de partenaires d’insertion et de partenaires économiques / Renforcer et développer les relations de travail avec les partenaires de l’accès à l’emploi Recueillir auprès des entreprises des informations relatives aux évolutions des métiers, emplois, outils de production, être à l’écoute des besoins du marché de l’emploi, et être force de proposition tant pour les entreprises que pour le Dispositif Emploi Accompagné, Contribuer à l’organisation d’événements à destination des entreprises / Communiquer avec les entreprises partenaires Mettre à jour le fichier Entreprises (type d’activité, localisation géographique...) COMPETENCES ASSOCIEES Métiers : Construction et suivi du projet d’insertion professionnelle Gestion du parcours d’insertion professionnelle Gestion des relations à l’environnement professionnel Gestion de projet Transmission de l’information Communication écrite Outils informatiques Transversales clés : Fonctionnement en équipe et en réseau Positionnement de la personne accompagnée au cœur du dispositif Optimisation des ressources et de la qualité de la prise en charge Connaissance des situations de handicap, particulièrement le handicap psychique et les troubles du spectre autistique Contact pour postuler Adresser votre candidature à : Emmanuel LE GOFF, Responsable du pôle Insertion Professionnelle LADAPT Rhône Métropole de Lyon, 7 rue de Gerland, 69007 LYON Mail : legoff.emmanuel@ladapt.net
