La Communauté Professionnelle Territoriale de Santé de Bron regroupe les acteurices de santé exerçant.e.s sur la commune de Bron. L'association a pour objet de répondre aux missions des communautés professionnelles territoriales de santé telles que définies par la loi, dans le cadre de ses valeurs propres et avec pour objectif d'améliorer la santé des habitant·es sur son territoire d'intervention grâce aux moyens suivants : en permettant de faciliter les échanges et un décloisonnement de toustes les acteurices du premier et du second recours et les structures intervenant dans les champs du médico-social, du sanitaire et du social et les services de prévention et de santé au travail. en s’appropriant et adaptant les outils de coopération et de coordination permis par la loi, aux réalités et besoins du territoire et au bénéfice des usager·es dans l’objectif de lutter contre les inégalités sociales de santé en déployant tout dispositif qu'elle jugera utile pour contribuer de manière coordonnée à la fluidification des parcours en santé et l’amélioration des pratiques des soin en faisant la promotion et en développant des actions d'éducation pour la santé afin d’améliorer la littératie en santé des partenaires et des habitant.es du territoire en développant des actions d'éducation pour la santé pour limiter la consommation des ressources et limiter l'impact sur l'environnement dans une perspective de santé planétaire et développer l'autonomie des usager.e.s du système de santé. Le/la Coordonnateur/trice de projet de santé travaille en équipe, lié.e à le.a deuxième co-coordinateurice ainsi qu’en lien étroit avec le médiateur en santé et exerce ses fonctions sous la supervision du conseil d’administration. Les salarié.e.s de la CPTS sont toustes sur le même échelon hiérarchique. Les salarié.e.s disposent d’une grande autonomie dans leur organisation quotidienne. La CPTS de Bron cultive une volonté d’horizontalité et possède une gouvernance collégiale sans hiérarchie formelle, conformément aux statuts de l’association. Le Conseil d'Administration (CA) assume collectivement les responsabilités de l’association et délègue des mandats spécifiques à ses membres pour certaines missions. La coordination de projet de santé participe à la mise en œuvre du projet de santé dans la durée. Iel met en place les actions, de leur conception à leur évaluation en veillant à associer toustes les acteurices et partenaires nécessaires. Mission 1 : Assurer la mise en œuvre en œuvre le projet de santé de la CPTS Organiser et animer les réunions de travail, les réunions de concertation pluri-professionnelles relatives aux projets de la CPTS Planification et suivi des différents projets de la conception à l’évaluation, en lien avec les professionnel·les et les partenaires mobilisé·es dans les groupes de travail (ex :actions de prévention, formations, soirées d’information, actions en direction des publics pour l’organisation du parcours de santé) Élaborer le budget des projets et assurer le suivi, en lien avec le conseil d’administration Mission 2 : Animation et gestion de la CPTS Cibler et faciliter la transmission d’information entre les membres de la CPTS Assurer la coordination administrative et logistique de l’association Participer aux demandes de financement et aux bilans Faire connaître la CPTS auprès des professionnel·les de santé, des structures et partenaires du territoire pour encourager leur adhésion Participer à la mise en œuvre des actions de promotion de la CPTS en lien avec le conseil d’administration Mission 3 : Coordonner les acteurs du territoire Favoriser la dynamique pluriprofessionnelle par l’animation de réseau Représenter au besoin et en lien avec le C.A la CPTS dans les instances institutionnelles, auprès de la CPAM et l’ARS, auprès des instances territoriales (CLS, DAC, GHT, inter-CPTS et autres) Les « savoirs » Connaissance de l’organisation du système de santé, politiques et acteurices en santé Connaissance de l’environnement médico-social Connaissance du fonctionnement et des problématiques des professionnel.le.s de santé libéraux Connaissance du territoire et de ses besoins Connaissances en gestion administrative, financière, management de projet et communication Les « savoir-faire » Capacité à mobiliser les professionnel.le.s du territoire : susciter l’intérêt, dynamiser, maintenir l’implication. Capacités à piloter des projets/Coordonner des actions Animer des réunions Mettre en relation des professionnel.le.s, travailler en pluriprofessionnel Mener et suivre un projet dans son déroulement, son financement et son évaluation Organiser et prioriser son travail Capacités à construire et suivre un budget Maîtrise des outils informatiques et de communication : Pack Office, réseaux sociaux, CANVA Les « savoir-être » Aisance relationnelle Prise d’initiative et autonomie Ouverture d’esprit et agilité Capacité d’adaptation aux situations et à différent.e.s interlocuteurices (partenaires, bureau et conseil d’administration, tutelles, etc.) Créativité Capacité d’analyse et de synthèse Rigueur, organisation, réactivité Goût pour le travail collaboratif et l’approche collective des projets Localisation (ville) BRON Localisation du poste (département) Rhône (69) Contact pour postuler Expérience en gestion de projet dans le domaine de la santé, social ou médico-social obligatoire Formation initiale en santé ou action sociale appréciée Connaissance du territoire appréciée Salarié·e : CDI (période d’essai 4 mois renouvelable 1 fois) Statut cadre 17,5H hebdomadaire, modulables - Possibilité de télétravail à définir ensemble Gestion paie & congés par le Groupement Employeur Inter-CPTS Mutuelle entreprise (50% employeur) Salaire : 1250e net Prise de poste souhaitée : à partir du 30/11/25 CV + lettre de motivation par mail : cptsbron@asso.eco Les candidatures ne contenant pas le CV ET la lettre de motivation ne seront pas lues et ne seront pas relancées. Date de clôture des candidatures : 5/11/25 Début des entretiens : 8/11/25 Document fiche-de-poste-coordinateur.trice_cpts-bron-1_0.pdf Thématiques Ambition ESS Santé, social et inclusion
