Coordinateur.trice enfance jeunesse famille

Le poste est placé sous la responsabilité de la direction de la MJC. Il s’inscrit dans le respect des textes fondamentaux (statut, déclaration des principes de la CMJCF, projet associatif, ligne éducative enfance jeunesse) et en application des décisions du conseil d’administration.

L’équipe de coordination met en œuvre et évalue en continu le projet associatif de la MJC. L’équipe de coordination assure une veille en matière de suivi du projet associatif en lien avec les projets menés au sein de la MJC (professionnels, bénévoles, partenaires)

La mission de coordination se décline en trois grands axes :

• Coordination enfance jeunesse famille

- Suivre et accompagner les salariés permanents du secteur enfance jeunesse (suivi RH, suivi des recrutements et des projets…).

- Travailler au développement du secteur en lien avec la direction de la MJC.

- Réaliser les demandes et les bilans des financements du secteur, en lien avec les salariés et la direction (exemples : PS Jeunes, CLAS, REAAP, FPT). Suivi de ces dispositifs.

- En lien avec la direction, procéder aux déclarations DDCS et PS CAF.

- Animer et proposer des temps de travail collectif aux salariés du secteur EJF

-Travailler en cohérence avec les partenaires associatifs et institutionnels du territoire (prévention spécialisée, collège, école, réunions thématiques VDL…) sur l’enfance la jeunesse et la famille

- Accompagner, suivre et soutenir les ATA du secteur enfance jeunesse. Les intégrer aux différents projets de la MJC. Faire le lien entre les ATA et les différents salariés du secteur

• Coordination pédagogique générale

- En lien avec l’animation jeunes et la directrice enfance extrascolaire, développer une cohérence pédagogique globale du secteur enfance et jeunesse pendant les vacances scolaires. Poursuivre le travail engagé sur la pédagogie participative.

- Accompagnement, soutien et valorisation des ATA dans leur fonction d’animation. Le coordinateur veille notamment :

À la mise en place d’une bonne organisation fonctionnelle des ateliers hebdomadaires (gestion des présences et rattrapages éventuels, information auprès des adhérents, suivi des besoins et des dépenses liées aux activités et projets, transmission mensuelle des variables de paie…

À inclure les ATA dans des projets d’animation à destination des adhérents.

- Accompagner l’équipe enfance jeunesse sur les thématiques : projet associatif, pédagogique et animation d’équipe

- Veiller à ce que les différents secteurs de la MJC intègrent et s’approprient la thématique familiale (samedi famille et semaine de la parentalité)

- Valoriser avec les équipes l’ensemble des actions engagées au sein du territoire.

• Animation globale

- Travailler en lien avec l’équipe de coordination à l’animation de la vie de la maison, au suivi du projet associatif

- Veiller à inscrire les actions du secteur dans les objectifs du projet associatif opérationnel

-Accueillir les publics et les adhérents

-Soutenir les différents secteurs de la MJC dans les périodes de fortes activités (exemple : le périscolaire ou les inscriptions à la rentrée de septembre)

-Participer à la dynamique partenariale locale

-Participer aux réunions d’équipes et aux temps forts de l’association (AG, fête MJC, semaine parentalité, etc.)

Diplôme souhaité :

Titulaire d’un diplôme de niveau 5 minimum en lien avec le domaine associatif et d’éducation populaire (DEJEPS / diplôme équivalent.)

Expérience souhaitée au regard des missions et des compétences requises.

Compétences importantes requises :  

• Intérêt prononcé pour le management des équipes (gestion et animation des salariés enfance jeunesse)
• Maitrise des dispositifs institutionnels et des dossiers de financements
• Connaissance des publics (famille, enfants, adolescents)
• Sens de l’écoute, du dialogue et de la gestion de conflit
• Capacité à travailler en réseau avec les partenaires et en lien avec des équipes de bénévoles.
• Capacité à s’intégrer dans une équipe
• Capacité rédactionnelle et maitrise des outils informatiques
• Esprit d’initiative, rigueur, ponctualité
• Une capacité d'analyse du contexte et des stratégies de développement afin de définir les enjeux ainsi que les dispositifs à mettre en œuvre.

Conditions du poste :

• Temps de travail : 35h – possibilité travail en soirée et week-end.
• Poste classé groupe E indice 350 de la convention ECLAT. Reprise d’ancienneté possible.

(A titre indicatif : 2360€ brut sans reprise d’ancienneté).

• Mutuelle employeur, prise en charge 50% frais transport, chèque vacances
• Ordinateur et téléphone portable