Directrice-teur du Centre social Moulin à Vent - CDI - H/F - Vénissieux - Rhône (69)

Le centre social Moulin à Vent est situé sur la commune de Vénissieux (67 000 habitants), dans le Rhône. Il intervient sur les quartiers Moulin à Vent / Renan / Georges Lévy / Joliot Curie (14 500 habitants) dont une petite partie située dans le contrat de ville métropolitain.

Dans le cadre de son projet social et familles 2025/2028, l’association développe des ambitions de contributions à une meilleure qualité de vie des habitants, de cohésion sociale, de prises de responsabilité citoyenne. Il poursuit également des ambitions autour de la coéducation et de la parentalité. Pour cela, il s’appuie sur une équipe expérimentée et réactive (16 ETP), des bénévoles impliqués, sur l’engagement des instances ainsi que sur un partenariat très développé sur le quartier.

Il intervient au sein d’une commune historiquement engagée et volontaire sur les questions sociales et éducatives.

Le centre social jouit d’une légitimité et d’une reconnaissance de ses partenaires par son implantation, son implication et les actions mises en œuvre sur son territoire et sur la commune.

Avec un budget consolidé d’un million d’euros, La situation économique et financière de l’association est solide et stable, le soutien de la municipalité pour les centres sociaux de la ville étant constant.

Projet 2025/2028 et rapport AG disponibles sur https://centre-social-mav.fr/ - rubrique le centre / l’équipe

MISSIONS PRINCIPALES :

• Vous pilotez, avec les instances statutaires, la démarche politique (CA, Bureau, Commissions) et stratégique de l’association.
• Vous assurez la conception, le pilotage, la mise en œuvre et l’évaluation du projet associatif et social, dans un cadre participatif et articulez les actions et projets mis en œuvre en lien et cohérence avec les politiques locales.
• Vous mobilisez l’ensemble des acteurs et des partenaires du territoire en maintenant, créant, renforçant et développant les dynamiques partenariales.
• Vous êtes responsable de la gestion administrative et financière en assurant une bonne gestion et prospective financière et en recherchant des financements en cohérence avec les ambitions du projets associatif et social.
• Vous assurez la gestion des locaux en lien avec les services de la ville et la sécurité des personnes.
• Vous gérez et animez les ressources humaines d’une équipe pluridisciplinaire.
• Vous représentez le centre social dans différentes instances institutionnelles.

COMPETENCES :

• Vous êtes :
  • Capable de déléguer, animer et diriger.
  • Apte à animer une équipe en favorisant l’autonomie, la participation, la collaboration et l’implication de chacun-e-
  • Attentif à l’écoute, le dialogue, la mobilisation.
  • Force de proposition auprès des instances ainsi qu’auprès de partenaires notamment financeurs.
  • Capable de synthèse et vous avez des qualités rédactionnelles.

• Vous maîtrisez :
  • La conduite et le développement de projets.
  • Les politiques contractuelles, les dispositifs, les différentes politiques locales…
  • Les techniques de dynamique de co-construction.
  • Les outils informatiques (bureautique et logiciels professionnels…).

PROFIL ET CONDITIONS

Poste en CDI à pourvoir au plus tôt dès novembre 2025

Lieu de travail : Vénissieux

Salaire annuel brut à partir de 49 000 € (480 points) convention ELISFA + reprise ancienneté direction centre social.

CONDITIONS

Diplôme de niveau 6 ou 7 au minimum (carrières sociales, animation sociale, développement local, ingénierie sociale…)

Expérience significative dans un centre social et/ou le secteur de l’éducation populaire

Expérience significative d’au moins 5 ans dans l’encadrement d’équipe et la gestion financière

Adhérer et porter les valeurs d’un centre social

Permis B

MODALITES DE RECRUTEMENT

Tests de gestion et entretien technique à la fédération des Centres Sociaux du Rhône et de la Métropole de Lyon. Si votre candidature est retenue, second entretien avec la commission de recrutement du Centre Social ; rédaction d’un plan de charge prévisionnel des 3 ou 4 premiers mois de prise de fonction, à remettre le jour de l’entretien avec la commission de recrutement.