Référent de Parcours Programme de Réussite Éducative (H/F) - CDD - H/F - Rhône (69)

À proximité immédiate de Lyon et très bien relié à son centre-ville par le tramway, la ville de Bron fait partie des dix plus importantes communes de la métropole lyonnaise. La ville bénéficie d’ailleurs de la présence sur son territoire de nombreux équipements métropolitains tels que l’IDEF ou l’hippodrome de Parilly. En vue de servir ses 43 427 habitants, la ville peut s’appuyer sur le savoir-faire de 620 agents permanents.

Géré administrativement par le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de la Ville de Bron , le PRE est un dispositif de la politique de la ville, ayant pour objectif d’accompagner les enfants âgés de 2 à 16 ans présentant des signes de fragilité et/ou ne bénéficiant pas d’un environnement favorable à leur développement harmonieux.

Dans le respect des préconisations de l’Équipe Pluridisciplinaire de Suivi et sous la responsabilité de la coordinatrice du PRE, le référente de parcours est chargée des missions suivantes :

SUIVI INDIVIDUALISE

• Co-construire un diagnostic partagé avec l’enfant, ses parents et les professionnels

• Présenter la situation à l’Equipe Pluridisciplinaire de Suivi, pour définir l’accompagnement,

• Travailler en équipe autour des situations de chacun,

• Accompagner l’enfant et ses parents tout au long du parcours pour sa mise en œuvre (conduite régulière d’entretiens, déplacements sur le territoire selon les besoins),

• Mobiliser les moyens du droit communs et ceux spécifiques au PRE pour la mise en place d’actions individuelles ou collectives,

• Évaluer avec la famille et les partenaires la pertinence et la réalisation du parcours.

PARTENARIAT

• Préparer et animer les réunion d’équipe Pluridisciplinaire de Suivi, en lien avec la coordinatrice du PRE.

• Favoriser le lien et la communication entre les institutions et les familles,

• Intervenir de façon complémentaire et coordonnée avec les partenaires dans l’accompagnement des enfants (et de leur famille),

• Participer aux réunions partenariales autour des situations.

INGENIERIE

• Participer à l’élaboration d’actions collectives en lien avec la coordinatrice du PRE,

• Suivre la mise en place d’accompagnements individuels auprès des enfants,

• Utiliser les outils existants pour faciliter le fonctionnement du PRE : procédures de mise en place des parcours et de suivi, actualisation du logiciel Réussite Éducative pour le suivi de l’activité.

• Participer à l’évolution du dispositif et être force de proposition.

PROFIL :

De formation supérieur dans le domaine social, vous êtes titulaire d’un diplôme en psychologie, d’un DE ES, DE ASS, ou d’un DE CESF. Une première expérience dans les domaines de l’éducation et/ou de l’accompagnement social est souhaitée.

Vous disposez des solides connaissances en politiques éducatives et sociales de droit commun (PMI, RASED, CMP…). Vous maîtrisez les problématiques éducatives et les enjeux liés au décrochage scolaire, et vous savez mobiliser les ressources du territoire pour y répondre de manière concertée. Rigoureux et organisé, vous savez fédérer une équipe, conduire des projets et travailler en réseau. Votre sens de l’écoute, vos capacités d’analyse et vos qualités relationnelles constituent des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction

Compétences métier :

• Conduite d’entretiens individuels et familiaux ;

• Qualité dans l’analyse des situations complexes

• Esprit d’analyse et de synthèse

• Capacité à travailler en réseau, avec un partenariat très diversifié

• Capacité à conduire et animer des réunions partenariales

• Maîtrise de l’outil informatique

Savoir être :

• Grande capacité d’écoute et excellent relationnel

• Initiative et autonomie

• Rigueur

• Maturité et distance critique

• Capacité à travailler en équipe

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Lieux de travail : Espace Roger PESTOURIE CCAS de Bron 21 place du 11 novembre

Déplacements réguliers sur le territoire, être disponible ponctuellement en soirée sur certaines réunions.

Rythme de travail : 36H30, horaire en journée, présence requis le mercredi sur site.

Télétravail : Oui, limitée à une journée par semaine. Après une période d’intégration.

Avantages :

• Rémunération statutaire correspondante au cadre d’emploi + RIFSEEP + prime annuelle

• Association du personnel qui donne accès à des : Animations et cadeaux pour les enfants / voyages / place de cinéma / parcs de loisirs / Chèques vacances...

• Prise en charge partielle des mutuelles labellisées

• Carte de Médiathèque

• Transport en commun: Participation à hauteur de 75 %

• Prime mobilité durable jusqu' 300€ pour l’utilisation de transport doux.