Un·e Chargé·e de Développement Emploi et Inclusion - CDD - H/F - Lyon 03 - Rhône (69)

Rejoignez une équipe engagée et soudée

Au GETH, vous ne serez pas seul·e ! Vous intégrerez une équipe de 4 personnes où coopération, entraide et esprit d’équipe guident notre manière de travailler.

Vous bénéficierez aussi d’une grande autonomie pour développer et ancrer le GETH à Lyon et dans le Rhône, tout en vous appuyant sur la force collective du groupe.

À propos du GETH

Le GETH (Groupement d’Employeurs Travailleurs Handicapés) est une « association d’employeurs » spécialisée dans la mise à disposition de compétences et/ou métiers exercés par des personnes en situations de handicap afin de favoriser leur emploi durable.

Implanté en Isère depuis 2008 et depuis 2022 dans le Rhône, nous comptons aujourd’hui plus de 80 entreprises adhérentes et près de 40 salariés mis à disposition.

Reconnus Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale (ESUS), nous sommes à la croisée des mondes économique et social, avec une mission claire : répondre aux besoins en compétences des entreprises tout en favorisant l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Vos missions

1. Développement commercial et animation du réseau

• Définir, proposer et mettre en œuvre en autonomie une stratégie de développement pour implanter durablement le GETH sur Lyon et le Rhône, avec l’appui de l’équipe et de la direction basée en Isère
• Activer et mobiliser votre réseau local (entreprises, acteurs RH, ESS, partenaires institutionnels) pour générer des opportunités de mises à disposition, de partenariats
• Prospecter de nouvelles entreprises adhérentes, identifier leurs besoins et proposer des solutions adaptées
• Promouvoir l’offre du GETH (mise à disposition de salariés, accompagnement, sensibilisation handicap) et conclure des partenariats
• Développer et fidéliser un portefeuille d’adhérents grâce à un suivi régulier et personnalisé
• Représenter le GETH dans les réseaux économiques et associatifs du territoire
• Assurer un suivi commercial rigoureux avec reporting et suivi des objectifs

2. Recrutement et accompagnement des salariés en situation de handicap

• Sourcer et recruter des candidats en situation de handicap en lien avec nos partenaires emploi du territoire
• Conduire les entretiens de recrutement, évaluer les compétences et vérifier l’adéquation avec les besoins des entreprises
• Organiser et sécuriser l’intégration : coordination avec les managers et le collectif de travail, adaptation éventuelle du poste et des conditions de travail
• Assurer un suivi rapproché des salariés tout au long de leur mission (visites sur site, entretiens individuels, médiation si nécessaire) pour garantir une insertion réussie
• Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences.
• Contribuer à la construction de parcours professionnels durables.

Profil recherché

• Bac+2 à Bac+5 en commerce, RH, ESS ou management de projet
• Expérience d’au moins 5 ans en développement commercial, recrutement ou accompagnement RH
• Réseau professionnel déjà établi à Lyon et dans le Rhône
• Capacité à convaincre, négocier et développer des partenariats durables
• Autonomie, organisation, sens du service
• Capacité d’écoute et aisance relationnelle, capacité d’adaptation à la variété d’interlocuteurs (candidats, chefs d’entreprise, partenaires institutionnels, etc.)
• Connaissance du domaine du handicap et engagement en faveur de l’inclusion professionnelle
• Permis B et véhicule indispensables

Conditions

• CDD 12 mois à 80% évolutif vers un CDI, basé à Lyon 3
• Télétravail 1 jour/semaine max
• Rémunération : entre 40 et 42 K€ brut annuel pour un temps plein (ETP), selon profil et expérience, au prorata pour 80 %
• Avantages : prime sur objectifs, PC portable et téléphone fournis, mutuelle