Chef de Service de CHRS en diffus - CDI - H/F - OULLINS - Rhône (69)

Dans un monde qui exclut, ALYNEA Samu Social 69 soutient, accompagne et agit avec les personnes en situation de précarité sur le territoire de la métropole de Lyon. Depuis 50 ans, l’association dénonce le sans-abrisme comme une violation manifeste des droits fondamentaux, alors même que les solutions existent pour le résorber. Son approche pluridisciplinaire (Samu Social, hébergement, logement, formation, insertion professionnelle, accompagnement médical et psychologique, accès à la culture et aux loisirs, etc.) permet de proposer à chacun.e un accompagnement personnalisé afin de retrouver sa place d’actrice et d’acteur dans la société.

Alynea est membre de la Fédération des acteurs de la solidarité, également du GIE la ville autrement et de la Fédération Nationale des Samu Sociaux, qu’elle préside.

Quelques chiffres en 2022 : 9100 personnes accompagnées, 2400 personnes accompagnées vers l’emploi, 4053 personnes rencontrées dans la rue, 207 salariés et 83 bénévoles.

En 2024, Alynea a finalisé l’évaluation et la réécriture de son projet associatif, en affirmant :

• 5 valeurs constitutives de son action quotidienne : dignité, engagement, solidarité, inventivité et inconditionnalité
• 4 axes de progrès qui constitueront la boussole des actions à venir pour les prochaines années :
  • Interroger nos pratiques et les faire évoluer, en les inscrivant dans la lignée d’un «travail social d’émergence», ouvert et partenarial, résolument orienté « rétablissement ».
  • Valoriser nos savoir-faire
  • Favoriser l’exercice du pouvoir d’agir
  • Elargir notre plaidoyer aux personnes concernées et reconnaître l’expertise du vécu

Pour son pôle Hébergement Logement, notre association recrute : 1 Chef.fe de Service de CHRS en diffus – CDI Temps plein

Missions principales : Sous la responsabilité de la Directrice Opérationnelle du Pôle Hébergement Logement vous assurez le bon fonctionnement du Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale « Régis ». Ce service dynamique vient de ré-écrire son projet de service de façon collaborative : salariés, personnes accompagnées, bénévoles et anciens salariés ont été sollicités. L’équipe s’est également beaucoup investie dans l’évaluation de la pluridisciplinarité au sein du pôle ainsi que sur la réé-criture du projet associatif de l’association. Enfin, l’ancienne cheffe de service a porté et animé un groupe de travail pour la création d’un tiers lieu « l’espace des possibles », dans lequel s’investissent salariés, bénévoles, personnes accompagnées ou anciennes personnes accompagnées de plusieurs services de l’association. Le CHRS Régis compte 200 places d’hébergement d’insertion à destination d’un public de type « famille » en format diffus au sein de 50 appartements répartis sur l’ensemble du territoire de la Métropole Lyonnaise.

A ce titre, vous :

• Mettez en oeuvre le projet d’établissement qui vient d’être ré-écrit : vous garantissez la mise en oeuvre des projets personnalisés ; apportez une aide technique aux équipes favorisant une analyse critique des situations ; contribuez à l’actualisation et la mise en oeuvre des outils de la loi 2002-2. Vous animez les différentes réunions, gérez les interventions des bénévoles, le suivi des stages…
• Avez la responsabilité hiérarchique d’1 équipe pluridisciplinaire de 7 personnes : vous organisez les missions et définissez les objectifs des membres de votre équipe ; menez les entretiens annuels et professionnels ; participez aux recrutements. Vous êtes l’interface entre la Direction et votre équipe, vous êtes membre du comité de direction élargi.
• Accompagnement au changement : suite à l’évaluation de la pluridisciplinarité, une réflexion sera à mener en équipe pour une réorganisation au regard des résultats. De plus, l’association est propriétaire de locaux à Saint Genis Laval ou le service va déménager (ou il sera regroupé avec 2 autres services du pôle), ce déménagement sera piloté par la Directrice Opérationnelle avec les chef.fe.s de service en soutien et en mode projet avec la participation des équipes et des personnes accompagnées
• Etes responsable de la sécurité des personnes et des biens au sein du CHRS Régis
• Etes responsable de la gestion locative d’un parc d’une cinquantaine de logements
• Rendez compte de l’activité de votre établissement auprès de la Direction et assurez le suivi budgétaire
• Représentez votre établissement auprès des partenaires

Votre profil : Idéalement titulaire d’un diplôme en encadrement du travail social, médico-social ou en gestion de projets sociaux, vous avez une expérience significative ayant mobilisé les compétences suivantes :

• Expérience significative dans le secteur social et bonne connaissance du dispositif des Services intégrés d’Accueil et d’Orientation.
• Capacité à conduire et gérer des entretiens auprès du public accueilli et à porter le cadre de l’accompagnement
• Aptitude à encadrer une équipe et à fédérer via un mode de management participatif
• Expérience dans l’hébergement
• Bonnes capacités relationnelles, en interne comme à l’externe
• Appétence et bonnes capacités pour la gestion administrative, ainsi que locative
• Connaissance et bonne appréhension des règles de sécurité des salariés et des bâtiments
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Bonne expression écrite et maitrise de l’outil informatique

Caractéristiques du poste :

• CDI temps plein
• Poste basé à Oullins puis Saint Genis Laval, avec des déplacements en agglomération lyonnaise
• Poste à pourvoir début septembre
• Salaire mensuel brut en application de la CCN CHRS – Groupe 6 ; à partir de 2593.80€

(Ex : 2 829.60 euros, base temps plein, si 3 ans reprise ancienneté + indemnité SEGUR)

• Statut cadre au forfait jours (8,5 semaines de congés/an)
• Télétravail