Tremplin Bâtiment recrute un.e Assistant.e Richesses et Relations Humaines Insertion en CDD à Lyon (69)

Contexte

Tremplin Bâtiment est une Entreprise d’Insertion, SCOP SARL, basée à Lyon 9^ème, spécialisée dans les métiers de rénovation second-œuvre du bâtiment. Nous recrutons un.e Assistant.e Richesses et Relations Humaines Insertion, en CDD, dans le cadre de l’absence temporaire d’une des salarié.es de l’entreprise.

Missions générales

Sous la direction du gérant de l’entreprise et en coordination avec la Responsable Richesses et Relations Humaines, l’Assistant.e Richesses et Relations Humaines Insertion a pour missions d’assurer le recrutement, le suivi et l’accompagnement socioprofessionnel des salarié.es en insertion de l’entreprise.

Tâches à effectuer

Recrutement des salarié.es en contrat d’insertion

Mise en œuvre du processus de recrutement établi, en lien avec l’équipe technique et la direction, les candidat.es et leurs référent.es extérieur.es.

Suivi et accompagnement des salarié.es en contrat d’insertion

• Réalisation d’entretiens d’aide à la résolution de difficultés sociales, recherche de relais extérieurs
• Evaluation de l’acquisition des savoirs-être et des savoir-faire techniques liés au poste, par un suivi régulier sur chantier, en lien avec les Encadrants Techniques d’Insertion
• Animation des réunions de suivi mensuel, en lien avec l’équipe technique et la direction : partage d’informations permettant un suivi socio-professionnel de qualité, évaluation des axes de progrès individuels
• Elaboration d’un projet professionnel et/ou de formation réaliste avec le.a salarié.e, et mise en lien avec notre partenaire Repères Métropole
• Mise en place d’actions individuelles ou collectives pertinentes favorisant le projet professionnel du.de la salarié.e

Qualités et compétences requises

L’Assistant.e Richesses et Relations Humaines Insertion adhère à l’objectif social de l’entreprise (entreprise d’insertion, SCOP) et aux valeurs qui le constituent.

Il.elle dispose de très bonnes qualités relationnelles professionnelles, qui lui permettent de faire preuve d’implication et de distanciation dans l’accompagnement des salarié.es de l’entreprise. Il.elle fait preuve d’une grande pugnacité dans la recherche de solutions aux difficultés sociales rencontrées par les salariés, en lien avec les partenaires du territoire. Il.elle gère les tâches qui lui incombent avec organisation et rigueur, notamment dans la mise en œuvre des différents processus opérationnels.   

La maitrise des outils de bureautique est exigée : Word, Excel, Outlook, ainsi que de bonnes capacités rédactionnelles.

Nous recherchons un.e Travailleur.se Social.e diplômé.e (Conseiller.ère en Economie Sociale Familiale ou Assistant.e de Service Social) ou Conseiller.ère en Insertion Sociale et Professionnelle, avec une première expérience d’accompagnement individuel à la résolution de problématiques socio-professionnelles.

Conditions du poste 

Le poste proposé est un Contrat à Durée Déterminée, conditionnée par la durée d’absence de la salariée remplacée, d’une durée minimale d’un mois. Le temps de travail est de 24h hebdomadaires, réparties sur 2 journées + 2 après-midi, idéalement du mardi au vendredi.

Les horaires de travail sont : 9h – 12h30, 13h30 ou 14h – 18h.

Nous proposons un salaire brut mensuel de 1303,29€ pour 24h hebdomadaires. Des tickets restaurant viennent compléter la rémunération.

Le poste est basé à Lyon 9e, des déplacements réguliers sont à prévoir sur la Métropole.