Le FNDSA recrute un·e Encadrant·e Technique d'Insertion en couture - CDD - Francheville (69)

« Les Grandes Voisines », tiers-lieu social et solidaire est un projet porté conjointement par LE FOYER NOTRE DAME DES SANS-ABRI et LA FONDATION ARMÉE DU SALUT. Cette occupation temporaire d’un site hospitalier appartenant aux Hospices Civils de Lyon vise à développer :

• L’hébergement de personnes en grande précarité
• L’insertion par l’activité économique en support du fonctionnement du site
• Des activités économiques, culturelles, sportives et d’éducation populaire pour répondre aux besoins du territoire.

Ce projet est construit sur plusieurs principes : favoriser une mixité d’activités et de publics afin de décloisonner les rôles de chacun et de permettre une valorisation de toutes les compétences, répondre aux besoins du territoire en termes de services et d’activités et s’inscrire dans une démarche éco-responsable.

Dans ce contexte, le FOYER NOTRE-DAME DES SANS-ABRI souhaite ouvrir un nouveau atelier chantier d’insertion autour de la couture et recherche son ou sa futur·e encadrant·e technique.

MISSIONS

Placé sous l’autorité du Responsable de service d’Insertion, l’ETI aura pour objectif de construire des situations de travail, en tenant compte des contraintes de production, pour permettre aux collaborateurs accompagnés de déployer une activité de travail qui soit pour eux un facteur de développement et d’insertion professionnelle.

L’ETI aura, notamment, les missions suivantes :

1. Organiser et suivre la production de l’Atelier Couture

• Participer à la mise en place de l’Atelier de Couture : aménagement de l’espace de travail, intégration des salariés…
• Répartir les activités quotidiennes des salariés en insertion, formuler les consigner de travail ;
• Réaliser les plannings, reportings d’activités, rapports annuels d’activités ;
• Contrôler et vérifier la réalisation de la production / EPI ;
• Préparer les commandes de matériels et fournitures ;
• Coordonner et suivre le déroulement du processus de production en respectant les prescriptions et en évaluant le degré d'atteinte des objectifs de production ;
• Compléter les relevés d’heures et les transmettre, dans les délais demandés, au service insertion et RH pour établir les fiches de paie ;

2. Encadrer et former une équipe de salarié en parcours d’insertion

• Participer aux recrutements en lien avec les CIP ;
• Accueillir et faciliter l’intégration des salariés en insertion ;
• Réaliser les états de présence quotidiens et signaler les absences au service insertion et RH ;
• Animer et motiver une équipe afin qu'elle remplisse les objectifs de production, en tenant compte des contraintes organisationnelles, économiques et des capacités personnelles et professionnelles des salariés ;
• Définir et organiser les situations de travail de telle sorte que les salariés développent des compétences ;
• Être force de proposition pour la mise en place de formations des salariés en insertion et de nouvelles productions;
• Réaliser la transmission des savoirs techniques ;
• Évaluer les progressions des compétences afin de mettre en évidence et valoriser les acquis ;
• Participer au suivi du salarié dans son parcours d’insertion en se coordonnant avec les conseillers en insertion professionnelle (CIP) et référents externes ; Signaler les problématiques repérées sur la production. 

PROFIL RECHERCHÉ

Obligatoirement issu d’une formation en couture, vous maîtrisez les techniques de la confection ainsi que les règles d’hygiène et de sécurité.

Votre expérience d’encadrement d’équipe et/ou d’un public en insertion vous a permis de développer votre sens de la diplomatie et de la pédagogique. Une expérience dans la formation serait un plus.

Vous maitrisez l’outil informatique (pack office) et êtes reconnu également pour votre organisation, rigueur, autonomie, votre capacité à prendre des initiatives et votre force de proposition.

COMPLÉMENT SUR LE POSTE

• Contrat à durée déterminée d’une durée de 12 mois
• Début du contrat envisagé au 14 juin 2022
• Coefficient et rémunération, avec reprise éventuelle d’ancienneté, selon accord d'entreprise
• 8 jours de congés supplémentaires par an